导读：要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职赔偿金标准是多少

导读：要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久啦。每满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六年多但没满一年呢，就按一年算；要是干了还不到六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。

一、拖欠工资离职赔偿金标准是多少

雇佣方拖欠工资致员工主动离职，员工可获经济补偿。补偿数额按任职年限，超 1 年不满 1 年半按 1 年算，不足 6 个月获半个月工资补偿。月工资指解除或终止关系前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资离职后多久还其实可以申请仲裁

针对诸位员工离职之后一年之内的情况，可向当地的劳动仲裁机构进行申诉，以追讨所拖欠的薪资。在此过程中，务必及时提出申请，以便能够更为有效地保护自身的合法权益。通常而言，尽早提出仲裁请求，有助于确保相关证据的完整性和有效性，从而为劳动者争取到更为有利的结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资离职需要交接吗

即使面临公司拖欠薪资的不正当情况，员工的离职仍然必须进行必要的工作交代与移交事项。尽管在这种状况下，履行该项职责仿佛与正义相违背，然而我们必须清楚认识到，完成这项工作并非仅仅出于法律规定，更包含着我们作为职业人士应该承担的责任和义务，对提升个人职业声誉以及预防未来可能出现的争议具有重要意义。此外，这也是为了保障工作流程的持续性，确保公司能够正常运转。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因拖欠工资离职赔偿金多少钱

员工为雇主工作，雇主理应按时支付薪资，这是天经地义的事。如果雇主逾期未付，那可不行！这时候，员工有权解除与雇主的劳动关系，并有权申请经济赔偿。这赔偿可不少呢！根据员工的服务年限来算，每满一年，就支付一个月的基本工资；如果满六个月但不足一年，那就按一年算；要是未满六个月，也有补偿，支付半个月基本工资就行。这样一来，员工的权益就得到了合理的保障，不用担心被雇主拖欠工资啦！

一、因拖欠工资离职赔偿金多少钱

基于雇主未能如期支付薪资，员工有权选择解除劳动关系并索取相应的经济赔偿。经济赔偿应根据该员工在用人单位的服务年限来确定，每满一周年，将按照其对应月份的基本工资额度给予一次性支付。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将会被视为一整年进行核算；

至于服务时间尚未达到半年的员工，则将得到半个月基本工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因拖欠工资如何辞职

其实可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资其实可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都其实可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额其实我们应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

雇主逾期未付薪资，员工可解除劳动关系并申请经济赔偿。赔偿依服务年限计，每满一年支付一月基本工资；满六个月不足一年者，按一年计；未满六个月者，支付半月基本工资作为补偿，确保员工权益得到合理保障。

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