导读：在算离职经济补偿金时，一般会把年终奖金算进劳动者离职前十二个月的平均薪酬里。不过要是劳动合同或者公司制度明确规定年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿计算平均工资含年终奖吗

导读：在算离职经济补偿金时，一般会把年终奖金算进劳动者离职前十二个月的平均薪酬里。不过要是劳动合同或者公司制度明确规定年终奖金不算在平均薪酬里，并且这个约定是合法合规的，那就可能按照这个来执行，得尊重双方书面上的约定。

一、离职补偿计算平均工资含年终奖吗

通常情况下，在进行离职经济补偿金的计算过程中，年终奖金是被包含在内共同作为劳动者报酬的一部分，需要被纳入到离职前十二个月内的平均薪酬范畴之内。

然而，假如劳动合同或者公司内部规章制度中有明确的条款表示年终奖金并不包括在平均薪酬之中，并且这种约定并未违背现行立法、法规中的任何强制性规范，那么很有可能会尊重相关的文字约定来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿计算方法有哪些

离职补偿依无过失性辞退、经济性裁员或协商解除合同决定。工作超一年每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿计算年终奖吗

关于离职补偿是否其实我们应当包含年终奖金这一问题，需依据实际状况进行判断确定。通常而言，若年终奖金已经列入了职工薪酬构成，并按照既有的准则以及确凿的证据可证实员工有权拥有此项收益，那么在考量离职补偿金总额时，该笔意外收入便极可能被囊括其中。然而，倘若年终奖金仅仅源自于公司推出的额外奖励机制，并未在明文规定中明确提及或是规定确须支付的事项，那么在这种情况下，此类奖金很可能无法计入离职补偿范畴之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职经济补偿金计算时，年终奖金通常计入劳动者离职前十二个月的平均薪酬。但若劳动合同或公司制度明确排除年终奖金于平均薪酬外，且此约定合法合规，则可能按此执行，尊重双方的文字约定。

月平均工资算年终奖吗

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

一、月平均工资算年终奖吗

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、月平均工资包括哪些

其中主要包括以下几类薪酬组成部分：计时工资制度；计件工资制度；绩效奖金；津贴与补助；加班费及延时工作薪资；以及针对特殊情况所发放之工资待遇等。

而所谓“平均工资”则是指企业、事业以及公职部门的员工在特定时期内平均其实每个人所获得的货币形式的总收入，其中亦涵盖了社会保障福利（即通常俗称的五险一金）等相关内容在内。

《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业其实可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案其实我们应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

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