导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，劳动者就能要赔偿金啦。通常呢，从该续签的时候开始算，要是超过一个月但不满一年都...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同赔偿金怎么计算

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，劳动者就能要赔偿金啦。通常呢，从该续签的时候开始算，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。

一、未续签劳动合同赔偿金怎么计算

若用人单位未对员工到期的劳动合同进行续签，应由劳动者提出赔偿要求。通常情况下，自其实我们应当续签劳动合同时起，若用人单位在一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签劳动合同被辞退有赔偿吗

倘若因未续签劳动合同而遭遇解雇待遇的话，那么一般情况下都是能够获得损害赔偿的。在此类情形之下，作为雇主的企业或许会涉嫌违法解除劳动合同。对于遭受损失的劳动者而言，他们有权向用人单位提出索赔请求。基于一般的原则，若劳动者在该单位累计服务期限较长的话，则意味着其所应得的赔偿金额将会因此而有所上涨。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未续签劳动合同双倍工资在哪里索要

若未能成功续签劳务合同，贵方有权要求所在用人机构支付双倍工资。首先，我们的建议您尝试与用人单位的人力资源部或相应的领导层展开有效的对话协商。倘若无法通过协商解决问题，您可选择向劳动监督机关提交投诉或举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对此仲裁结果持有异议，您还有权向当地人民法院提起法律诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位未续签劳动合同，劳动者其实可以主张赔偿金。一般来说，从其实我们应当续签劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期未续签继续工资怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们其实可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是其实可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公司故意为之等诸多原因未续签，可能很多劳动者不以为然继续正常劳作，但向这种情况劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?

劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。

综上，我们其实可以看出，根据劳动合同法的有关规定劳动合同到期未续签继续工资将按照劳动者每月工资的2倍向劳动者支付惩罚性赔偿金，相信大多数企业还是不会冒这种风险，还是会依法与继续建立劳动关系的劳动者签订劳动合同的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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