导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议有效期如何计算

导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相关争议需在终止后一年内提出仲裁申请，以确保权益得到及时保护。

一、劳动争议有效期如何计算

根据我国相关法律法规，劳动争议案件的仲裁申请期限规定为一年。这个仲裁期限是从当事人实际知晓或应该了解到自己的权益受到损害的那一天开始算起的。如果是在劳动关系持续期间因为工资报酬支付问题产生争议的情况下，劳动者进行仲裁申请将不受到一年仲裁申请期限的限制；

然而，如果劳动关系已经结束了，那么，对于此类劳动争议案件的仲裁申请就必须在劳动关系终止之后的一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议有反诉吗

关于仲裁过程中被申诉方提出反申诉的问题，以及在进入法院诉讼阶段前反诉是否能够顺利实现，常常引发人们的热烈讨论。

尽管我国的劳动争议诉讼案件尚未正式涉及反诉问题，但是从法律理论与实际操作角度来看，确实存在这样的可能性。

由于相关法规并未明确规定劳动仲裁中的反申诉程式，但从一定程度上看，这并不妨碍其在实践上的运用和可行性。

事实上，现实当中已经出现了不少劳动仲裁情况，其中包含了对于反申诉事项的一并审理和裁决事宜。

根据我国现行的《劳动争议诉讼案件》的相关要求，如果仲裁环节存在反申诉，那么当某一方对诉讼结果表示不满而向法院提起上诉之后，对方有权依法提出反诉。

这个反诉实际上符合反诉所必备的结构要素。

因此，我们其实可以得出如下结论:

在仲裁程序中存在反申诉现象的话，那么经过仲裁的妥善处理后，若任一方对结果仍不满意并决定向上诉法院提起诉讼，另一方符合反诉条件便可提出反诉，这种反诉其实我们应当被认可为有效成立。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议有没有诉讼时效

劳资纠纷在法律上具有明确的诉讼时效规定。根据相关法规，劳动仲裁的有效期限为一年，该期限以当事人得知或理应知晓自身权益受到损害之日开始计算。在此过程中，若涉及到拖欠工资等劳动关系持续期间所产生的争议，劳动者可依法申请劳动仲裁，且不受一年仲裁时效期间的约束；然而，当劳动关系终止时，则需自此之时起一年内提出仲裁请求。值得一提的是，如对于劳动仲裁结果持有异议，并欲通过法院诉讼途径解决纷争，必须自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内行使上述权利。此外，我们必须认识到时效性问题在法律领域至关重要，一旦超过此期限，可能会导致您丧失胜诉权。因此，在遇到劳资纠纷时，请务必及时主张自己的合法权益。

依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相关争议需在终止后一年内提出仲裁申请，以确保权益得到及时保护。

劳动争议仲裁时效计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动争议仲裁时效计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效的时效中断

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当认定申请仲裁期间中断：

一向对方当事人主张权利;

二向有关部门请求权利救济;

三对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

三、劳动争议仲裁时效的时效中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、劳动争议仲裁时效的意义

1、护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。

2、促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

3、利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

如果不清楚仲裁的时效的，比较容易错过有效的仲裁时间，在仲裁有效期内作出的仲裁才是有效的，超期的需要重新提出仲裁的申请。规定仲裁时效也是规范仲裁工作的需要。如果还有疑问，其实可以咨询在线律师。

劳动争议有效期如何计算相关拓展阅读

劳动争议仲裁时效计算

... 导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相...更多劳动争议有效期如何计算。