导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理方法主要有哪三种形式

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性和强制执行力。协商调解灵活平和，仲裁权威强制，各具特色。

一、劳动争议的处理方法主要有哪三种形式

劳动争议的处理方法大致分为协商、调解以及仲裁这三个环节。

其中，协商意味着劳动者与用人单位其实可以通过面对面交流来寻求共同立场，以期化解矛盾；而调解则涉及引入第三方机构协助双方调解纠纷，致力于全面解决分歧。仲裁作为最后一道防线，由专门的劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决，其权威性和强制执行的效力不容忽视。这三种方式皆具备各自鲜明的特点，协商和调解在操作上更为灵活和平和，仲裁则更具权威性和强制力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性和强制执行力。协商调解灵活平和，仲裁权威强制，各具特色。

劳动合同分为哪三种形式

劳动合同分为固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同和单项的劳动合同，如果说是固定期限劳动合同的话，主要指的就是双方当事人所签订劳动合同内容当中明确的约定具体的劳动期限，这一点是非常重要的。

一、劳动合同分为哪三种形式?

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同应包含哪些条款

《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，其实可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的其实可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位其实我们应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

在我们的日常生活当中签订劳动合同对于劳动者的权益保护来说是非常的重要的，当然在这里需要提醒大家注意一般情况下劳动合同费用当中是包括有劳动期限的，所以劳动期限长短也就决定了劳动合同的形式。

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