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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同

导读：要是遇到这种事儿，用人单位没提前 30 天通知就把员工给辞退了，并且还没签劳动合同，那员工就有权利去要相应的赔偿啦。没签劳动合同的话，从用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是辞退没提前 30 天通知，用人单位违法解除劳动合同了，劳动者能让用人单位赔赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来给。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资，满了六年就算六年，不满六年的，给半个月工资的经济补偿。

一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同

雇主未提前30日通知解聘且无劳动合同，员工可索偿。未签合同超月不足年，雇主应付双倍月薪。非法解聘未提前通知，员工可获两倍经济补偿金。补偿按工龄算，每满一年一月薪，超六月按年计，不足六月付半月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有刑事拘留不会判刑吗

在我国法制体系下，刑事拘留乃是刑事案件诉讼程序中实施的一项严厉程度较高的强制性措施，其主要目的是阻止犯罪嫌疑人员从中逃避司法机关展开的调查或法院所进行的审判工作。然而值得注意的是，刑事拘留并不具有直接决定犯罪嫌疑人是否被判有罪的效力，而仅仅是对涉嫌犯罪者进行拘禁的一个环节而已。最终的定罪量刑则需由法院依据案件的具体情况来做出裁决。若通过深入审查后发现证据不足或者说犯罪情节微乎其微，亦或是根据我国相关法规无需判处刑罚或者可予以免除刑罚时，那么检察机关便有权做出不起诉的决定。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条明确规定，当犯罪事实清晰明了且证据确凿充分，依法其实我们应当追究刑事责任的情况下，人民检察院应依法作出提起公诉的决定；反之，若犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或者可予免除刑罚的情况下，人民检察院也可依法作出不起诉的决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条

犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院其实我们应当作出不起诉决定。

对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院其实可以作出不起诉决定。

人民检察院决定不起诉的案件，其实我们应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院其实我们应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关其实我们应当将处理结果及时通知人民检察院。

三、没有刑事拘留会逮捕吗

在中国现行的法律体系之下，刑事拘留与逮捕作为两种独立且不同的法律强制措施，具有各自独特的适用范畴。虽然没有进行刑事拘留这一行为并不一定意味着随后必定会产生逮捕这样的法律后果，但是值得注意的是，当存在足够证据显示某名嫌疑人有可能采取逃逸行动、销毁重要证据或者进一步实施犯罪等不良行径时，往往会启动逮捕程序。而关于是否其实我们应当对该嫌疑人进行逮捕的决策，则需要经过人民检察院的严格审查与批准。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，逮捕的具体适用条件也得到了明确的界定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条

对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，其实我们应当予以逮捕：

（一）可能实施新的犯罪的；

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

批准或者决定逮捕，其实我们应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，其实我们应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，其实可以予以逮捕。

在这种情况下，如果用人单位没有提前30天通知辞退员工且未签订劳动合同，员工有权主张相应的赔偿。

首先，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退未提前30天通知，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有提前30天通知辞职

在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。

一、没有提前30天通知辞职,其实可以辞职吗

在劳动者与用人单位达成共识并协商同意的情况下，无需履行提前30日的告知义务亦可直接提出离职申请。

根据相关法律法规规定，劳动者需提前三十日向用人单位提交书面通知方能解除劳动合同关系，而对于尚处于试用期内的劳动者来说，只需提前三日作出告知即可。

然而若劳动者违反上述规定擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济损失和其他不良影响的话，那么其其实我们应当依法承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、没有提前30天离职违约金怎么算

我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下，当事人应承担相应的赔偿责任，然而，具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

当劳资双方达成共识时，劳动者其实可以立即提交辞呈请求，而不必事先递交至少30天的预先通知。然而，按照常规做法，劳动者需要提前30天向雇主发送正式的书面通知来终止劳动合同。在试用期阶段，只需提前3天进行通知便可。如果劳动者违反相关规定擅自离岗，导致用人单位遭受经济损失，则其实我们应当依照法律法规承担相应的赔偿责任。

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