导读：劳动者在试用期里有权利拿到薪酬哦。要是用人单位拖欠工资，那可就得依法承担责任啦。要是遇到雇佣方面的纠纷呢，首先其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期不给工资可以起诉吗

导读：劳动者在试用期里有权利拿到薪酬哦。要是用人单位拖欠工资，那可就得依法承担责任啦。要是遇到雇佣方面的纠纷呢，首先其实可以试着大家一起商量商量。要是不想商量或者商量不出来，或者违反了商量好的协议，那就其实可以去找调解组织帮忙。要是调解也没弄好，那就其实可以申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了有特别规定的情况外，就其实可以去法院打官司啦。

一、劳动法试用期不给工资其实可以起诉吗

劳动者在劳动法试用期内依法享有获取薪酬的权利，如用人单位未能依法支付，尊重劳动者的合法权益，是其不可推卸的法律责任。然而，劳动者能否就此提起诉讼，则需要依据具体情况进行具体分析。

当然，这是可行的。倘若遇到雇佣关系产生的纷争，当事人断然不愿意进行协商，或者协商失效，抑或是在达成和解协定之后未能遵守，他们都其实可以选择向调解组织寻求调解援助；如果不愿意接受调解，调解失败，或者在达成调解协议之后未能履行，他们也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了本法律另有规定之外，他们还其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动法试用期规定几个月

关于劳动法中试用期规定时长的相关信息

用人单位，根据相关法律法规规定，劳动者在试用期内所受到的期限约束最为严格。在此，我有必要提醒您注意以下几点标准：

首先，试用期的最长期限不得超过六个月。

其次，如果劳动合同期限不足三个月，那么是不得制定试用期的；

再次，如果劳动合同期限在三个月及以上但不满一年，其试用期限制为不得超过一个月；

最后，对于超过一年而在三年以内的劳动合同期，则试用期不得长于两个月；

另外，对于期限超过三年的劳动合同来说，其试用期必须限定在六个月以内。希望上述信息能对您有所帮助，祝您工作顺利！

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动法试用期辞退员工怎么赔偿

员工您在我们这家友好的公司辛勤耕耘一周年之际，我们将以您所创造的那一个月的薪酬作为对您努力付出的尊重和认可，希望能为您加油打气。同时特别提醒您，若您的工作时间还未达到半年，同样值得我们的关注与激励，公司会以半个月工资的形式作为您的劳动回报。而当您在公司奋斗半年以上但尚未满一年时，根据规定我们将视之为一整年的贡献。

格外暖心的是，如果您每月的工资超出本地区当年全体员工平均工资的三倍，那么您将会享受到——以全体员工平均工资三倍的金额来支付您的经济补偿。然而请注意，即使如此，每位劳动者的经济补偿年限也只能最多达到十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在试用期也有权获取薪酬，如用人单位拖欠，应依法承担责任。对于雇佣纠纷，当事人可先尝试协商，若不愿或协商无果，或违反和解协议，可求助于调解组织；调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

劳动法试用期给工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法试用期给工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动法试用期给工资吗

《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就其实我们应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职有工资拿吗

1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准，你其实可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然其实我们应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法试用期给工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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