导读：你所在的公司未与你签订正式劳动合同，按照规定，公司得给你支付 11 个月的双倍工资。而且，公司在给你缴纳社保方面做...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没签合同赔偿多少钱

导读：你所在的公司未与你签订正式劳动合同，按照规定，公司得给你支付 11 个月的双倍工资。而且，公司在给你缴纳社保方面做得不够，得马上改正并把没交的补上。另外，公司还拖欠了你三个月的工资呢，得把工资给你结清，还要支付工资补偿，并且得额外赔偿你 50%到 100%的费用。最后，公司用不合理的理由把你解雇了，这属于非法解除劳动关系，得给你支付两倍的经济补偿金。

一、公司没签合同赔偿多少钱

公司未依法签订劳动合同所应承担的赔偿责任

在贵司尚未与你签署劳动合同时，按照法定义务，须向你支付两倍之薪酬，换言之，便是十一个月的劳动者报酬；

再者，由于公司并未给你购买全额社会保险，你有权请求公司进行补充完全；

另外，鉴于公司毫无缘由地拖欠了你三个月的薪酬，你可通过法律手段，按每满一年补偿一个月劳动者报酬的标准，以及总补偿金额的五分之一至百分之百的比例，索取补偿及赔偿金；

最后，如果公司基于无正当理由而解除了与你的劳动关系，这实际上构成了非法解除劳工关系，你同样有权力向公司要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没钱法院强制执行怎么办

若遇公司资金匮乏的状况，法院在此情况下强制执行或许会面临诸多难题，然而仍旧存在一系列的诚然可取对策。

首先，法院将对贵司的财务资产展开全方位的彻底审查，其中囊括了银行账户、固定资产、应收账款以及其他各类必备财产信息。一旦发现任何试图隐瞒或转挪财产的不当行为，法院会依照法规对相关责任人实施严厉惩戒。除此之外，法院亦有可能对贵司法定代表人设定高额度消费的约束，例如在特定时期内禁止其乘坐飞机、高速列车的商务舱位等豪华交通工具。与此同时，法院也其实可以依法将贵司列进失信被执行人名单中，这无疑将会对贵司的声誉及经营活动造成极其深远的负面影响。

最后，法院还有可能敦促贵司制定详尽的还款计划，并要求贵司严格按照该计划逐步偿还所欠债务。倘若贵司拥有尚未到期的债权，法院同样有权要求对应债务人提前履行应尽义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条

人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，其实我们应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，其实可以随时请求人民法院执行。

三、公司没钱法院怎么执行法人

正常情况下，若法庭在执行程序中遭遇公司财务捉襟见肘的状况，通常并不会直接针对公司法人个人的财产采取强制措施进行追讨。

然而，在部分特殊情境之中，这一问题可能会有所改变。我们需牢记，企业作为具备独立法律人格的实体，应以其自有资产为基础，对外承担相应的法律责任。

然而，倘若法人在经营过程中，存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任之嫌，试图逃避债务，给公司债权人带来重大损失，那么法庭有可能会采取“揭开公司面纱”的策略，要求法人对公司所负债务承担起连带责任。

《中华人民共和国公司法》第二十一条

公司股东其实我们应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

贵司未与你正式签订劳动合同，须支付11个月双倍工资。同时，贵司在缴纳社保时存在不足，应立即纠正并补充。此外，贵司拖欠你三个月工资，应支付工资补偿及50%-100%的额外损害赔偿费。最后，贵司以不当理由解雇你，构成非法解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。

公司没签合同赔偿多少钱

公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元，具体的赔偿金额，与职员在单位的入职时间、每月的工资直接相关。需要注意的是，若是职员如果没有超过一个月，单位不需要支付赔偿金。

一、公司没签合同赔偿多少钱?

1、公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资仲裁时效是多久?

1、双倍工资仲裁时效是1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的

双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也其实可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

有些单位为了避免给职员缴纳社保，可能会直接拒绝与职员签署劳动合同。但是根据现行法的规定，即使单位不与职员签署合同，也不能免除缴纳社保的义务。如果职员入职已经满一个月了，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位可能需要向职员支付双倍薪资。

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公司没签劳动合同应该怎么赔偿

答：法律分析：首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法......

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