导读：老板拖欠工资是否判刑得看具体情形。要是拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪，那就要被判刑啦。通常呀，老板要是用转移...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资上法院判刑吗

导读：老板拖欠工资是否判刑得看具体情形。要是拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪，那就要被判刑啦。通常呀，老板要是用转移财产、逃匿等手段躲避给劳动者发工资，或者明明有能力却不发，且数额较大，经政府部门责令还不支付，就可能构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，这样的情况会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能单处罚金；要是造成严重后果，那刑期就是三年以上七年以下，同样要处罚金。单位犯这罪的，单位要被罚，直接负责的主管和其他直接责任人员也按此规定来。要是有前面的行为，但还没造成严重后果，在提起公诉前把工资给了劳动者，还依法承担赔偿责任，就其实可以减轻或免除处罚。

一、老板拖欠工资上法院判刑吗

雇主拖欠薪资是否为刑事犯罪取决于具体情节。若达到拒不支付劳动报酬罪标准，如转移资产等逃避支付、有能力故意不付且金额较大经责令仍不付，可能构成犯罪。依刑法，会被判刑和处罚金，单位犯罪单位和相关人员同罚。若后果严重刑罚更严，但公诉前支付报酬和承担赔偿责任，刑罚可减轻或豁免。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、老板拖欠工资处理方法有哪些

面对雇主拖欠薪资，先积极沟通协商，保留证据。若无效，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。若情况严重，涉嫌违法，可向公安机关报警。依法维护权益，选择合适的途径解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、老板拖欠工资刑法规定有哪些

如若雇主拖欠员工薪资，其行为或许会触犯我国《中华人民共和国刑法》中所规定的拒不支付劳动报酬罪。若雇主采用隐匿公司资产、避世藏身等手段来规避支付员工劳动报酬，抑或虽具有偿付能力却故意悖离支付义务，以致所欠金额庞大，且即便受到相关政府部门的强制要求仍未履行支付责任，那么便可被视为构成了该项犯罪。在此种情形之下，员工有权运用法律武器捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

老板拖欠工资的行为是否会被判刑，需要根据具体情况来判断。如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么就会被判刑。

一般来说，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

老板拖欠工资上法院判刑吗

雇主拖欠工资是否构成刑事犯罪，得看具体情况。要是达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，比如转移资产逃避支付、有能力故意不付且金额较大，经责令仍不付，那可能就是犯罪了。根据刑法，会判刑，还要交罚金，单位犯罪的话，单位和相关人员都得受罚。要是后果很严重，刑罚就更重，但在公诉前把工资给支付了，赔偿责任也承担了，刑罚其实可以减轻或免除。

一、老板拖欠工资上法院判刑吗

对于雇主拖欠薪资这一行为，其是否将被国家级法律体系判定为刑事犯罪，还依赖于具体事实情节的分析与确认。

然而，若雇主的拖欠行为已达到拒不支付劳动报酬罪的标准，那么他便有可能面临刑事指控及相应的刑罚。

通常而言，当雇主采取诸如转移资产、藏匿行踪等手段，逃避向劳动者支付应得的劳动报酬，或者在具备支付能力的前提下却故意不予支付，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷，那么这种行为便可能构成刑事犯罪。

依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；

若情节恶劣，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金。

此外，如果是单位实施了上述行为，那么该单位将会受到罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将按照相同的标准进行处罚。

值得注意的是，如果雇主在实施上述行为之前，已经造成了严重的后果，那么他将面临更为严厉的刑罚。

然而，如果雇主在提起公诉前能够及时支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应的赔偿责任，那么他的刑罚将会得到减轻甚至豁免。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

雇主拖欠薪资是否为刑事犯罪取决于具体情节。若达到拒不支付劳动报酬罪标准，如转移资产等逃避支付、有能力故意不付且金额较大经责令仍不付，可能构成犯罪。依刑法，会被判刑和处罚金，单位犯罪单位和相关人员同罚。若后果严重刑罚更严，但公诉前支付报酬和承担赔偿责任，刑罚可减轻或豁免。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还其实可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者其实可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资76万怎么判

经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。

雇主拖欠薪资是否为刑事犯罪取决于具体情节。若达到拒不支付劳动报酬罪标准，如转移资产等逃避支付、有能力故意不付且金额较大经责令仍不付，可能构成犯罪。依刑法，会被判刑和处罚金，单位犯罪单位和相关人员同罚。若后果严重刑罚更严，但公诉前支付报酬和承担赔偿责任，刑罚可减轻或豁免。

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