导读：要是你们公司没给加班的人发加班费呢，那你就得赶紧去收集证据啦，像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀，还有跟加班相关的邮...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不给怎么告

导读：要是你们公司没给加班的人发加班费呢，那你就得赶紧去收集证据啦，像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀，还有跟加班相关的邮件往来之类的。之后呢，你其实可以向劳动监察部门去举报，或者提起劳动仲裁。在仲裁的时候呢，一定要把没给加班费的具体情况还有金额都弄清楚并且说明白。按照法律规定，企业得按照标准给加班的人支付加班费哦。

一、加班费不给怎么告

若贵司未能依法支付职工加班费用，我们的建议您首先着手搜集相关证据，例如加班工作的详细记录、考勤打卡记录以及电子邮件往来纪录等等。随后，您可选择向劳动监察部门进行举报或直接提起劳动仲裁。然而，在仲裁过程中，您必须明确地指明贵司未履行支付加班费用的具体情况及涉及的金额。严格来说，根据相关法律法规，所有企业都有责任依照法定标准向其员工支付应得的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不给1.5倍其实可以劳动仲裁吗

在这种情况下，我们完全有权利启动相应的劳动仲裁程序。若用人单位未能严格遵守相关法律法规，未能及时足额地向员工支付加班费用，那么作为劳动者，我们理所当然地拥有维护自身合法权益的权力。通常而言，在正常工作时间之外的加班时段，用人单位其实我们应当提供不低于其基本日薪的1.5倍的工资报酬。但若是用人单位拒不承认其过错，或者是坚决拒绝支付我们应该得到的那部分加班费的话，那么我们就其实可以根据法律程序提出劳动仲裁请求，以此方式来争取到属于自己的那份权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不给其实可以劳动仲裁吗

您有权向劳动争议仲裁委员会申诉未获充分报酬的加班问题。要获取加班记录、工作安排通知等证据，证明加班事实。仲裁委依规定和事实分析，决定用人单位是否支付您全部或部分加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若贵司未支付加班费，我们的建议搜集证据，如加班记录、考勤打卡和邮件往来等。可向劳动监察举报或提劳动仲裁，仲裁时需明确未支付加班费的具体情况及金额。依法，企业需按标准支付加班费。

加班不给加班费可以告劳动局吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班不给加班费其实可以告劳动局吗问题带来帮助。

一、加班不给加班费其实可以告劳动局吗

加班不给加班费其实可以向劳动监察部门举报。

按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作其实我们应当支付不低于正常工资的劳动报酬。

用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、少给加班费是否可主张解除劳动合同

少给加班费其实可以主张解除劳动合同。其实可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。

而且因此解除劳动合同的，其实可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。

在单位工作每满一年其实可以要求支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者其实可以单方解除劳动合同吗

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以单方解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以下情形致使劳动合同无效的：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对加班不给加班费其实可以告劳动局吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

加班费不给怎么告相关拓展阅读

加班不给加班费可以告劳动局吗

... 导读：要是你们公司没给加班的人发加班费呢，那你就得赶紧去收集证据啦，像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀，还有跟加班相关的邮件往来之类的。之后呢，你其实可以向劳动监...更多加班费不给怎么告。