导读：企业停工停产啦，全体员工都休假咯。要是连续休业没超过一个月呢，就按照原来的标准给大家发基本薪资；要是超过一个月啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位单方面长期放假

导读：企业停工停产啦，全体员工都休假咯。要是连续休业没超过一个月呢，就按照原来的标准给大家发基本薪资；要是超过一个月啦，就得给不低于当地最低工资 80%的基本生活费用。要是没跟员工签书面劳动合同，公司得承担法律责任，得给员工双倍薪资待遇。要是公司全面终止经营，要解除劳务关系啦，就得依法给员工做经济性补偿。员工要是觉得自己权益受侵害了，就其实可以向劳动管理部门申诉，或者发起劳动仲裁程序来保障自己的权益。

一、单位单方面长期放假,薪资怎么结算

在企业因停工停产后导致全体员工休假情况下，如连续休业时间未超出一个月者，应按照原有标准支付相应的基本薪资；若持续休假的时间超过一个月之上，应支付员工基本生活费用，且其标准不应低于当地区域内规定的最低工资的80%。

针对未签署书面形式的劳动合同时，雇佣方其实我们应当自行承担法律责任并对此问题予以重视，公司有义务向每一位员工提供双倍薪资的待遇。

倘遇公司全面终止经营业务需全员解除劳务关系时，为保障个体员工的相关权益，公司其实我们应当依法对员工进行经济性补偿以示负责。

对于面临上述困境的就业人员来说，他们有权向劳动管理部门提出申诉，寻求公正的处理与解决方案；或者由个人自主选择发起劳动仲裁程序，以切实保障就业者作为劳动者应有的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

单位单方面解除劳动合同时的赔偿措施

若贵司以单方面之行为解除与雇员的劳动合约，则应对该雇员提供相应的额外赔偿金，根据相关法律规定，雇主需按照雇员在我司所服务的相应年限，每年支付固定比例的工资作为补偿。具体而言，若雇员在我司服务时间超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算；若雇员在我司服务时间未达六个月，则应向其支付半个月的工资作为补偿。

此外，对于雇员的月薪水平高于我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位单方面解除劳动合同违法吗

单位单方面解除劳动合同时的违法性探讨

是否合法取决于具体情况。若存在下述状况之一，用人单位其实可以依法解除与员工之间的劳动关系：

首先，在试用期内被人力资源部门评定为无法满足招聘要求；

其次，员工严重达不到企业所设定的工作标准或违反了企业现行的内部规定或行为准则。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

企业停工停产导致全体员工休假，连续休业时间未超一个月按原标准支付基本薪资，超一个月应支付不低于当地最低工资80%的基本生活费用。未签署书面劳动合同，公司应承担法律责任，提供双倍薪资待遇。公司全面终止经营需解除劳务关系时，依法对员工进行经济性补偿。员工可向劳动管理部门申诉或发起劳动仲裁程序保障权益。

疫情期间单位通知放假是否是带薪休假

疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，其实可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

一、疫情期间单位通知放假是否是带薪休假?

疫情期间单位通知放假的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业其实我们应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业其实我们应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业其实可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情期间公司拖欠工资怎么办?

公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这个时候用人单位通知放假的，实际上也是在执行政府的规定，平时的带薪休假基本上都是按照职工正常的工资待遇发工资的，但疫情期间放假是迫于无奈做出的决定，所以，对员工来讲疫情期间只能领补贴，除非停产的时间不超过一个月。

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