导读：临时工被开除后是有工资拿的哦。只要他们付出了劳动，单位就得按约定给钱。就算被开除了，只要工作期间的工资没结清，就必...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工被开除有没有工资发放的法律规定

导读：临时工被开除后是有工资拿的哦。只要他们付出了劳动，单位就得按约定给钱。就算被开除了，只要工作期间的工资没结清，就必须得给。一般来讲，如果是因为临时工自己犯错违反了公司规定才被开除，单位在给工资时，可能不会给经济补偿。但要是开除不合理或不合法，单位就得承担法律责任啦。

一、临时工被开除有没有工资发放的法律规定

临时工被解除雇佣关系有权领工资。提供劳务就应按合同获报酬，被解雇未结清工资也应支付。因自身过失被解雇，单位给工资但可能无补偿。若解雇不合理或违法，单位担责。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、临时工被开除会扣钱吗

关于临时工遭解雇后是否应扣除部分薪酬，需依具体情形来评断处理。倘若该名临时工在其工作过程中出现了过失行为，如严重违反用人单位的规章制度、对单位造成重大经济损失等，那么用人单位依据合法程序与相关规定进行处理时，有可能会酌情扣除其相应薪酬，然而所扣除的金额不得超出该劳动者当月工资的20%。反之，若该劳动者并无任何过失，却遭到用人单位无理解雇，那么用人单位便不应该扣除其薪酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、临时工被开除了怎么办理离职手续

临时工被用人单位解雇时，应先与单位沟通了解缘由。办理离职手续时要全面工作交接，归还用品和资料，提出结算工资，包括加班工资、津贴等。用人单位还应提供书面解除劳动合同证明，方便未来找工作或处理相关事务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工被开除是有工资发放的。只要临时工提供了劳动，用人单位就其实我们应当按照约定支付相应的工资。即使被开除，如果工作期间的工资未结清，也其实我们应当支付。通常来说，如果开除是因为临时工自身的过错导致违反了公司明确的规章制度，那么用人单位在支付工资的同时，可能不会支付经济补偿。但如果开除是不合理或不合法的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

临时工可以发放福利吗

探讨临时工是否应享有福利待遇的问题时，我们应考虑劳动者的基本权益。 即便临时工签署了《临时用工协议》，他们依然是公司的劳动者，依法应享有与正式员工相当的福利权益。 随着劳动合同制的实施，正式与临时员工的身份差异已淡化，理应实现“同工同酬”，确保临时工获得公正待遇。

一、临时工其实可以发放福利吗

劳动者依法享有应得之公司福利权益，即便其身为短期雇佣关系的临时职工身份，并且已按照相应程序与相关单位签署《临时用工协议》。

根据现行的劳动法律法规，自实行劳动合同制以来，正式工人和临时工人的身份差别已不再显著，因此劳动者理应获得与正式员工同等品质的待遇，实现真正意义上的“同工同酬”。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　

二、临时工没合同被辞退如何解决

没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工其实可以发放福利吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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