导读：要是对员工离职后有可能收不该收的钱有担心，可又没实实在在的证据，那可别随便就去干事儿。得拿出足够的证据来保护自己的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后公司发现拿回扣但是没有证据怎么处理

导读：要是对员工离职后有可能收不该收的钱有担心，可又没实实在在的证据，那可别随便就去干事儿。得拿出足够的证据来保护自己的权益。其实可以在公司内部进行调查，像看看业务方面的操作还有财务方面的记录啥的。不过呢，在做这个调查的过程中，一定要保证用的调查方法是符合法律法规的，可不能乱来，不然可能会给自己惹麻烦。

一、辞职后公司发现拿回扣但是没有证据怎么处理

若贵司对某位员工离职后可能涉及收取不当款项之行为存有疑虑，然并无确凿证据作为依据，此时，我方不我们的建议贵司冒然采取任何可能对该员工作为方式施加不利影响的行动。按照法律规定，当事人在维护自身权益时需出示充分可靠的证据予以支撑。然而在缺乏有效证据的状况之下，贵司无法仅凭借个人推测即做出有关员工违规行为的判断与认定。但是，贵司其实可以根据实际情况开展内部调查程序，例如审阅与该事件相关的业务操作环节和财务记录等等，但在此过程中务必确保所采用的调查方法符合法律法规的要求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院其实我们应当调查收集。

人民法院其实我们应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、辞职后公司各种理由克扣工资怎么解决

在面临此类问题时，首选的解决方法当属与企业进行积极的沟通与协调，明确阐述扣薪行为的非法性质，并敦促他们按照您应有权利获得的薪酬进行支付。若协商无果，您可选择向公司注册地址所在地区的劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门将依法对该公司的违规行为展开调查并采取相应措施。

此外，您亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，运用法律手段捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职后公司扣押工资怎么办

倘若您在离职之后发现公司仍然扣留了您的部分工资，这无疑是违反法律规定的不当做法。在此情况下，我们的建议您首先尝试与公司进行沟通并详细说明您要求领回被扣款工资的诉求。

然而，如若各方未能就此事达成妥协解决方案，那么您同样有权利通过寻求劳动监督机构或发起劳动仲裁来维护您的正当权益。劳动监督机构将会着手展开全面的调查并监督和促使公司停止其违法行为。而劳动仲裁则将依据相关法律法规对公司做出公正的裁决，确保您能够获得应有的工资报酬。

此外，为了更好地保障自身权益，您还需要妥善保存所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若对员工离职后可能收取不当款项有疑虑但无确凿证据，不我们的建议冒然行动。需出示充分证据维护权益。可开展内部调查，如审阅业务操作和财务记录，但在此过程中务必确保所采用的调查方法符合法律法规的要求。

劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗

涉嫌非国家工作人员受贿罪是会报案的。如果公司有专业的明文规定，对于这种事最好别做，采购员拿回扣是属于商业受贿行为，情节严重的会构成非国家工作人员受贿罪，会追究刑事责任。

公司员工收受回扣是否构成犯罪根据具体情况具体分析。公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工在案发后积极退赃，且自愿认罪，会酌情从轻处罚。由此可见，公司员工收受回扣是否构成犯罪不能一概而论，而是应该根据收受的回扣数额具体情况具体确定。

经营者在交易活动中，会以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的，其实我们应当认定为经营者的行为，但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争主要优势无关的除外。

二、员工拿回扣犯法吗

是犯法的。员工收受回扣，如果是利用职务上的权利，为他人谋取是不当得利的，收受回扣数额达到较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照规定处罚。

劳动者辞职后被公司发现拿回扣是会报案的，拿回扣的行为是违反法律规定的，收受回扣数额较大会认定为非国家工作人员受贿罪，需要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役；存在涉案情节巨大的情况，还会判三年以上十年以下有期徒刑。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动者辞职后公司发现拿回扣会报案吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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