导读：嘿呀，要是遇上这种事儿呢，那是有赔偿的哟。用人单位把怀孕的员工给辞退啦，还没跟人家签劳动合同，这就不对啦，是违法的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同怀孕被辞退有赔偿吗

导读：嘿呀，要是遇上这种事儿呢，那是有赔偿的哟。用人单位把怀孕的员工给辞退啦，还没跟人家签劳动合同，这就不对啦，是违法的呢。你呀，有权利让用人单位给你付赔偿金呢，这里面包括没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，还有违法辞退该给的经济赔偿金。而且呢，因为是怀孕被辞退的，还得考虑孕期、产期、哺乳期的工资待遇之类的事儿呢。

一、没有签订劳动合同怀孕被辞退有赔偿吗

在此种情形之下，亦存在赔偿规范。雇主解聘孕妇职工且并未依法签订劳务合同，乃是违法之举。您享有向用人企业索求赔偿的权利，涵盖了未签署劳动合同时段内的双倍工资差距，以及非法辞退所引发的经济补偿。对于孕妇而言，除此之外还需关注孕期、产期及哺乳期的薪资福利待遇等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同离职需要办理手续吗

在不签订劳动合同时，即使您选择离职，仍然须履行相关程序。在此过程中，您需于离职前妥善完成工作交接事宜、归还公司物品等职责。尽管没有签署正式的劳动合同，但您与公司之间实际上已经建立了相应的雇佣关系。因此，在离任之际，仍应秉持诚信原则，尽职尽责地向公司履行必要的告知及交接义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、没有签订劳动合同离职需要多久

该劳动者在未签署劳动合同时，便可随时决定离职事宜。这是因为用人单位并未按照法律规定规范地与劳动者订立书面劳动合同，已然构成了违法行为。作为受害者，劳动者有权依据相关法规，解除与用人单位之间的劳动关系。此外，劳动者还有权就其在未签署劳动合同期间所遭受的损失，向用人单位提出双倍工资赔偿的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下是有赔偿的。用人单位辞退怀孕员工且未签订劳动合同，是违法的行为。您有权要求用人单位支付赔偿金，包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法辞退的经济赔偿金。怀孕被辞退还应考虑孕期、产期、哺乳期的工资待遇等。

签合同怀孕了能辞职吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签合同怀孕了能辞职吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、签合同怀孕了能辞职吗

签合同怀孕了能辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同签了两年能辞职吗

两年的劳动合同没到期，劳动者能辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者能辞职，并且能向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了劳动合同能提前辞职吗

签了劳动合同能提前辞职。劳动者随时能辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，否则就需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了签合同怀孕了能辞职吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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