导读：先跟用人单位好好商量，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不拢呢，就把加班的证据整理好，像考勤记录、工作邮件、工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不给加班费该怎么办

导读：先跟用人单位好好商量，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不拢呢，就把加班的证据整理好，像考勤记录、工作邮件、工作安排这些，去劳动监察部门告他们。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把该给的加班费给咱。要是对仲裁的结果不满意，就其实可以去法院打官司啦。

一、加班不给加班费该怎么办

我们的建议友好协商解决问题，明确表达需求与权益。协商无果时，收集加班证据如考勤、邮件等，向劳动监察部门投诉。亦可申请劳动仲裁，要求支付加班费。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费违反劳动法吗

在加班时未能得到相应的加班薪酬，显然是与现行的劳动法规相违背的。雇主有责任依法安排劳动者进行适当的加班工作，并且支付恰当的加班报酬。如若雇主对此忽视或拒绝支付加班费用，那么劳动者便有权利捍卫自身的合法权益。这样的行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益，同时也对劳动法律秩序造成了极大的破坏。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班不给加班费怎么处理

面对此种状况，你其实可以首先尝试与雇主进行协商，索求应得之加班费。若双方无法达成共识，我们的建议你收集充足且真实有效的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言，雇主在安排员工加班时其实我们应当依法支付相应的加班费用，这是每位劳动者所享有的法定权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先我们的建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您其实可以收集好相关的加班证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等，向劳动监察部门投诉举报。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。

加班不给加班费该怎么办

我们的建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你其实可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，其实可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为其实每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

对于加班，我国法律中是由明确规定的，用人单位安排劳动者加班的，必须要按照规定支付其一定数额的加班费。但有的单位却是安排员工加班不给加班费，遇到这样的情况，员工们该怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。

一、加班不给加班费该怎么办

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位安排加班却不给加班费的，届时劳动者可向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。

按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者多赚钱就只能“自愿加班”等。

二、过节加班工资怎么计算?

加班工资应按照《劳动法》的有关规定遵照执行：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资技术等级、等级、岗位工资和工资构成中的津贴奖金。

用人单位要是安排员工加班不给加班费的话，那么这样的行为是违法的，此时员工其实可以到相关部门进行投诉，要求单位支付相应数额的加班费。逾期不支付的话，则还需要对员工做出赔偿。要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询一下我们律图的梅州律师。

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