导读：妊娠员工主动离职时，通常企业不用给经济赔偿，原因是这不是企业的过错。但要是企业违反了劳动合同，像没保障劳动安全啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工辞职公司补偿吗

导读：妊娠员工主动离职时，通常企业不用给经济赔偿，原因是这不是企业的过错。但要是企业违反了劳动合同，像没保障劳动安全啦，没足额发工资啦，没给员工交社保之类的情况，让怀孕员工不得不离职，那企业就得承担经济赔偿的责任啦。

一、怀孕员工辞职公司补偿吗

在妊娠期间员工主动选择离职的情况下，企业通常并不需要承担相关的经济赔偿责任。这是由于员工主动提交辞呈的行为并非企业管理层面所产生的过失或不当行为所引发的。

然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的劳动安全保障措施或是工作环境条件，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬，甚至是没有依法为员工办理并缴纳社会保险费用等违法行为，那么由此导致怀孕员工选择离职的话，企业就必须承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕员工辞退怎么赔偿标准

对于孕期职工遭到解雇的情况，用人单位显然构成了违反法律规定的解除劳动合同行为。此时应根据经济补偿标准的双倍数额，向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体计算方式，则是依据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准，若工作时间超过六个月但不满一年，则视为一年进行计算；反之，如果工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工辞退怎么赔偿的

孕期女职工被辞退属违法，雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年赔一月工资，超 6 个月算一年，不足 6 个月赔半月。如工作 3 年、月均 8000 元，应赔 48000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

妊娠员工主动离职，企业一般无需经济赔偿，因非企业过失。但若企业违反劳动合同，如未保障劳动安全、未足额支付工资、未缴社保等，导致怀孕员工因此离职，则需承担经济赔偿责任。

辞退辞职怀孕员工补偿标准是怎么样的

辞退辞职怀孕员工补偿标准是一般每工作满一年就需要按二个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年的，也会按一个月的标准来进行计算，但最多补偿一般不会超过十二个月。

一、辞退辞职怀孕员工补偿标准是怎么样呢的？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利有哪些？

1、劳动关系方面

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。

2、劳动报酬方面

用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。

3、劳动保护方面

用人单位其实我们应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。

4、工作时间方面

女职工“三期”期间，其实我们应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。

综合上面所说的，辞退孕妇的员工一定要有合法的理由，同时还需要按法律所规定的条款来才能算是合理的，如果无故的辞退一定要按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定经济的补偿，这样才能保障到劳动者的权益和利益不会受到任何的损失，这都是有规定的。

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