导读：劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常，要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同赔偿金的算法有哪些

导读：劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常，要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同赔偿金的算法有哪些

劳动合同赔偿金计算依解除合同情况。用人单位非法解除合同，付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同赔偿法律规定的标准有哪些

劳动合同赔偿标准依违法情节定。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同赔偿怎么算

劳动合同赔偿金额计算视情况而定。雇主违法解除或终止合同，劳动者每工作一年获两个月工资赔偿。雇主未依法支付薪酬、缴纳社保致员工单方解约，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同赔偿金的计算方式通常取决于解除劳动合同的具体情况。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动赔偿金计算标准

一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

一、劳动赔偿金计算标准

一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动赔偿金工资基数是多少

经济补偿金的计算基数,是参照劳动者在劳动合同解除或者终止之际的过去十二个月期间的平均工资水平予以确定。若劳动者所获得的月工资数额超出了用人单位所属地级市人民政府公开发布的该区域上年度职工月平均工资的三倍限额，那么将按照当地职工月平均工资的三倍金额作为进一步计算的基础进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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