导读：无故开除员工，赔偿工资可不是只算基本工资哦。一般得按照员工在这单位工作时的月平均工资来算，这里面涵盖了基本工资啦、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故开除员工赔偿的工资是按基本工资算吗

导读：无故开除员工，赔偿工资可不是只算基本工资哦。一般得按照员工在这单位工作时的月平均工资来算，这里面涵盖了基本工资啦、津贴啦、奖金啦，还有加班工资等所有的货币性收入呢。这么做就是为了能好好保障员工的合法权益呀，让他们能拿到应得的赔偿。

一、无故开除员工赔偿的工资是按基本工资算吗

无故辞退员工所造成的赔偿金并非仅仅基于员工基本薪资进行核算。倘若员工需向用人单位索赔，那么通常情况下将根据员工于该雇佣关系存续期间内的每月平均工资作为依据，包含基本工资、津贴奖励、加班补贴等在内的所有货币性质收入都将纳入计算范围之内。此举旨在全面保障员工权益不受侵害，让他们能够获得应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无过错对方起诉到法院离婚会受吗

在既没有过错行为且未构成法律意义上的违法犯罪的前提条件下，倘若配偶一方向法庭发起离婚诉讼，那么最终法院能否做出离婚判决，并不仅仅单纯地依据某一方是否负有过错来进行判断。而在此过程中，法院将首要审查的事项是当事人之间的婚姻关系是否已经破裂不可挽回。换言之，如若能够提供充足的证据证明双方的感情确实已经破裂，例如长期处于分居状态、存在家庭暴力现象、或者一方存在诸如赌博等不良嗜好且屡教不改等等，即便其中一方并无明显过错，法院仍有可能作出离婚判决。

然而，如果所提供的证据尚无法充分证明感情已经破裂，那么法院则可能不会轻易做出离婚判决。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

三、无过错对方起诉到法院离婚会受理吗

在双方并无违法或违背道德的行为下，若其中一方向法院依法提起离婚诉讼，则法庭通常会予以受理。关于法庭最终能否准许离婚之决定，主要是基于当事双方的婚姻关系是否真实已经破裂为基础进行考量和裁决的。即使在某一方并无明显过错的情况之下，倘若能够充分证明其婚姻关系已然破裂，例如出现了分居达两年以上、或者某一方呈现出赌博、吸毒等严重恶习且无论怎样教育都无法改正等情形，那么法庭将会做出判决允许离婚。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

无故开除员工的赔偿工资不是仅按基本工资计算的。通常是按照员工在该单位工作期间的月平均工资来计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有货币性收入。这是为了充分保障员工的合法权益，使其得到应有的赔偿。

员工加班工资可按基本工资为基数吗

员工加班工资不可按基本工资为基数，目前根据我们国家法律当中的规定，加班工资在进行计算的时候，其实我们应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的，只有这样的一种计算方式，相对来说对劳动者才是公平的。

一、员工加班工资可按基本工资为基数吗?

员工加班工资不可按基本工资为基数，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、加班工资的具体规定内容是什么?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

目前安排劳动者延长自己的工作时间存在加班这样的一种情况的话，是需要严格按照我国《劳动合同法》当中的规定支付加班费用的，但是加班费用也是按照劳动者的工资作为基数来进行计算，通常状况之下，并不是按照基本工资作为基数，而是按照小时工资来进行计算。

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