导读：刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刚满试用期就辞职有赔偿吗

导读：刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者辞职就能拿到赔偿。可要是劳动者自己因为个人原因主动离职，通常是没赔偿的。所以得看具体是哪种情况，不能一概而论。

一、刚满试用期就辞职有赔偿吗

在刚刚度过试用期的阶段选择离职与否能否得到相应赔偿，取决于多种因素的综合考虑。若雇主在此过程中出现了违反劳动法规的行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供必要的劳保措施或工作环境、未按时尽职发放薪酬等待遇等等问题，那么在此背景下，员工辞职便有权获取相应的赔偿。然而，若是由于员工自身原因而主动提出离职请求，通常情况下是无法获得任何形式的赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、刚满试用期被辞退补偿多少天有效

若你在刚刚结束试用期之际即遭解雇，且该用人单位并无法律规定之合理理由，那么这种行为无疑构成了非法终止劳动合同的行为，此时，你有权利索取法定的赔偿金。根据相关法规，这笔赔偿金的金额将以经济补偿标准为基础，再乘以两倍来确定。而所谓的经济补偿，则需按照你在用人单位服务的具体年数来计算，倘若不满六个月的话，将会给予你半个月工资作为补偿。据此，你或许能够获得相当于一个月工资数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、刚满试用期辞职有工资吗

在刚满试用期之际选择离职的员工，他们有权享有相应的薪资待遇。因为在试用期内，劳动者已经为公司付出了辛勤的劳动，雇主有责任向其支付相应的报酬。依照相关法律法规，当劳动者依法与用人单位解除劳动合同时，雇主必须在解除劳动关系的同时一次性全额支付给劳动者所有的工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

刚满试用期就辞职是否有赔偿，要看具体情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职是其实可以获得赔偿的。但如果是劳动者个人原因主动辞职，一般是没有赔偿的。

刚入职就辞职算违约吗

新员工在试用期内有权提前三日通知离职，正式员工提前三十日书面通知也可离职，均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时，才需支付违约金，且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。

一、刚入职就辞职算违约吗

刚刚入职便选择离职并不构成违约行为。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即提前三十日以书面方式通知用人单位，即可解除该劳动合同；

此外，若劳动者处于试用期阶段，则仅需提前三日告知用人单位，同样可解除其劳动合同。

即便单位领导未签署批准文件，也其实可以在事先通知的截止日期到来之后自由离开所在工作单位。

然而，用人单位在与劳动者订立合同时只能在下列情况下设定违约金条款：

第一，当劳动者违反服务期约定时，需按照合约向用人单位支付违约金。

值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位在此过程中提供的培训费用。

为了防止用人单位滥用违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金总额也不能超过服务期尚未履行部分所需分摊的培训费用。

其次，若是对具有保密责任的劳动者，用人单位得以在劳动合同或保密协议中与劳动者就竞业限制条款达成共识，并约定在双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月需向劳动者支付经济补偿。

倘若劳动者违反了竞业限制约定，则应按商定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、刚入职就辞职是否算违约

刚入职就辞职不算违约。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：

1.劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“刚入职就辞职算违约吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

刚满试用期就辞职有赔偿吗相关拓展阅读

刚入职就辞职算违约吗

... 导读：刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者辞职就能拿到赔偿。可要是劳动者自己因...更多刚满试用期就辞职有赔偿吗。