导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前告知用人单位。通常来讲，提前 30 天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订合同辞职需要提前多久

导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前告知用人单位。通常来讲，提前 30 天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过要是单位有没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬之类违法的情况，那你随时都其实可以解除劳动关系哦。

一、没有签订合同辞职需要提前多久

假如您与用人单位尚未签署正式的劳动合同，那么在正常情况下，辞职仍需事先通知该用人单位。通常情况下，提早 30 天以书面方式向用人单位进行通报，即可建立起劳动关系的解除。然而，若该用人单位存在未按劳动合同规定提供合理程度的劳动保护或条件不适宜、未能按时且足额地支付应得薪资等不法行为时，劳动者则有权在发现此类违规行为之时立即终止与其之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有签订物业合同物业起诉我怎么办

首先，为应对可能出现的诉讼做足充分的准备工作至关重要。

1. 展开详细深入的调查并取得有力证据。

首先，需指派一名或多名专人负责进行摄影摄像工作，在操作过程中务必确保记录下与物业公司相关的所有信息，如公司名称或执行人员等。有时候，为了证明物业公司持续存在的违约行为，可能需要连续数日进行摄影摄像工作。

2. 寻求专业律师的帮助以理解相关法律关系。您其实可以前往律师事务所咨询相关法律问题，从而获得更为精准的理解。

3. 预留充足的时间。收集证据以及提起诉讼都需要投入大量的时间和精力，并且过程较为繁琐复杂，因此必须做好心理和时间上的双重准备。

接下来，撰写一份详尽的民事诉状，明确提出诉讼请求，并列出相关的证据材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百零九条，起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、没有签订物业服务合同要交物业费吗

主要包括：1.物业管理人员的薪资、社会保险及其按照规定提取的福利费用；2.物业共用部位、共用设施设备的日常运转及维护所需费用；3.物业管理部分区域的清洁卫生操作所需费用；4.物业管理部分区域的绿化修剪养护及维护费用；5.物业管理部分区域的治安防范职能所需费用；6.办公运作及设备安装规划所需费用；7.物业管理企业固定资产折旧额；

8.物业共用部位、共用设施设备及公共责任保险的相关费用；

9.获得业主明确同意纳入其他费用的事项。

《民法典》第九百四十四条

业主其实我们应当按照约定向物业服务人支付物业费

物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费

业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人其实可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人其实可以提起诉讼或者申请仲裁

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

第四百九十条

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

《物业管理条例》第八条

业主在物业管理活动中，履行下列义务：

(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;

(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;

(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;

(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;

(五)按时交纳物业服务费用;

(六)法律、法规规定的其他义务。

如果您没有签订劳动合同，辞职一般也需要提前通知用人单位。在一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，您其实可以随时解除劳动关系。

签订劳动合同能提前辞职吗

其实可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。根据规定，提前辞职，若过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

一、签订劳动合同能提前辞职吗

劳动合同签了三年，劳动者是其实可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。

劳动者其实可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形;

6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职要提前多少天提出

首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

其次，离职的方式。

一劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;

二劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者其实可以单方解除劳动合同。我们的建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

三用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

四经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

五协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

劳动者在劳动合同期内辞职是不需要支付违约金的，因为辞职解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都其实可以解除劳动关系离职。

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