导读：一般来说，辞职后工资得在用人单位和劳动者约定的日子给。可要是解除或终止劳动合同了，用人单位就得一次性把劳动者的工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了工资是否应该马上结算

导读：一般来说，辞职后工资得在用人单位和劳动者约定的日子给。可要是解除或终止劳动合同了，用人单位就得一次性把劳动者的工资结清。要是用人单位故意拖着不发工资，那可就是违法的行为啦。就像你辛苦工作了，到了该拿工资的时候，用人单位却找各种理由拖着不给，这就不对啦，得按照规定把工资按时给劳动者哦。

一、辞职了工资是否应该马上结算

通常情况下，员工离职之后，其薪资报酬理应由所在的用人单位按照双方事先约定的日期予以发放。然而，当劳动合同解除或终止之时，用人单位有义务向劳动者一次性全额结算所有工资款项。若用人单位故意采取延迟支付薪资等方式，则无疑是违反了法律法规的行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职了工资应该什么时间发

根据一般的法律规定，进行离职流程之后，工资应该在雇佣双方预先商定的日期前由用人单位支付给工人。倘若双方并未就此达成共识，则应依照企业内部的常规工资支付周期来执行。通常情况下，离职手续完成后，工资将被尽快发放，最迟不得超过一个工资支付周期。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们能及时地得到自己应得的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职了工资拖欠不给怎么办

若在离职之后发现薪资未如期发放，其实我们应当首先尝试与雇主进行沟通协商，明确阐述自身对于获取应得薪资的强烈需求。倘若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察机构提出投诉，该机构有权对雇主施加压力，强制其履行支付义务。此外，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常情况下，任何企业都不得以任何理由无故拖欠员工薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞职后，工资一般应在用人单位与劳动者约定的日期支付，但在解除或者终止劳动合同时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者工资。如果用人单位故意拖欠工资，是违法的。

离职是不是应该立马结清工资

根据我国现行法律法规，劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后，用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。因此，任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为，都是违法的，将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，是我国法律的坚定立场。

一、离职是不是应该立马结清工资

依据我国现行法律法规的相关条款，劳动者离职时理所当然地应得到立即足额的薪酬支付。这是因为当劳务关系的双方依照规定程序依法解除或者终止劳务合同之后，用人单位有义务在该时间节点上一次性向劳动者清偿所有薪酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职是不是要当天结清工资

确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。

根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依照我国现行的法律和法规框架，劳动者在决定结束雇佣关系之际，有权利立刻获取到全部应得薪酬的支付。当劳动合同遵照严格的法定要求解散或终止之后，雇主在此阶段其实我们应当一次性的付清员工的所有薪资报酬。此项规定既是法律为保护劳动者所赋予他们的合法权益，同时也是雇主必须承担并履行的法律义务。因此，任何试图对于劳动者的薪资支付进行拖延或者拖欠的行为，都属于违法行为，必将面临法律的严厉制裁。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，维护社会公正与正义，这正是我国法律所秉持的坚定立场。

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