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哺乳期辞退规定是什么

导读：哺乳期时，用人单位一般不能辞退员工哦。这是因为哺乳期的女性在生理和心理方面都处在特殊阶段呢，得有法律来特别保护她们。除非员工出现了那种严重违反用人单位规章制度的情况，或者被依法追究刑事责任啦等这些情形，不然用人单位可不能随随便便就把哺乳期的员工给辞退了呀。

一、哺乳期辞退规定是什么

哺乳期内，雇主通常不得解雇员工，因这一时期女性身心特殊，需法律特别保护。仅当员工严重违反规章或触犯法律需担刑责等极端情形下，雇主方可依法解除劳动关系，否则不得擅自辞退哺乳期员工，以确保其合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么

哺乳期劳动者遭公司非法解雇，属违法。您可要求恢复劳动关系或索赔，赔偿金常为经济补偿的两倍。补偿按工龄算，每年一个月工资，超六月按年计，不足则半月工资。确保权益，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哺乳期公司倒闭解除劳动关系怎么赔偿

企业哺乳期倒闭并解除劳动关系，女职工应获相应补偿，合同终止合法。哺乳期女性依法律法规应得额外补偿。劳动法规定破产等情形致合同终止。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。哺乳期女职工有特殊情况，需额外补偿，具体标准因地区法规政策而异。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在哺乳期，用人单位通常不得辞退员工。因为哺乳期的女性在生理和心理上都处于特殊时期，需要法律给予特别保护。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位不得随意辞退哺乳期员工。

哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗

哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的，故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员，除了需要支付职员应得的工资之外，还需要支付赔偿金。

一、哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?

1、哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，且此工资需要一次性结清。

依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、离职后不发工资怎么办?

1、首先要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

2、单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。

5、单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、工资发放低于最低标准怎么办?

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者其实可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

1、《劳动法》

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、《最低工资规定》

第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

虽然《劳动合同法》明确规定了单位不得辞退处于哺乳期的职员，但是依旧存在哺乳期职员被辞退的情形。按照规定，对于此种违规的辞退行为，单位需要向职员支付的是经济赔偿金而不是补偿金。

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