导读：离职补偿一般是根据员工的服务年限来算的哦。每服务一年就能拿到一个月的工资作为补偿呢。要是服务时间在半年到一年之间，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿时间怎么计算出来的

导读：离职补偿一般是根据员工的服务年限来算的哦。每服务一年就能拿到一个月的工资作为补偿呢。要是服务时间在半年到一年之间，就按照一年来算；要是不足半年呢，就只能拿到半个月的工资补偿啦。比如说员工服务了两年七个月，那补偿就是三个月的工资；要是服务了一年四个月，补偿就是一点五个月的工资啦。

一、离职补偿时间怎么计算出来的

关于离职补偿的具体计算方法普遍是根据员工在所在企业中所服役的时间来决定的。每位员工在完成一年的服务期后，都会按照一个月的劳动报酬的标准，得到相应的经济赔偿金。而对于在六个月到一年内工作的这些员工来说，通常会将这部分补偿金的计算方式以一年来进行衡量。

如若未满六个月，则只会给予半个月的劳动报酬作为经济补偿。举例来说，如果某位员工已经在公司工作了两年零七个月，那么他将会获得三个月的劳动报酬作为补偿；而如果这位员工只在公司工作了一年四个月，那么他所能获得的补偿就是一点五个月的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿时间怎么计算

关于离职补偿的结算方式，主要依据于贵司雇员在本企业内所累积的服务时长。每获得一整年的服务期，其对应之员工将有权收到该年度基本薪资数额的一个月工资作为补偿金。若雇员在企业中持续工龄达到或超过六个月且未达一年，那么他们将视为已在本企业服务了一年；若雇员的工龄低于或等于六个月，则他/她们有资格获得到该年度基本薪资数额的半数作为补偿金。

然而，若因贵司方面存在违法行为，导致与某位员工缔结的劳动合同时任终止，此时，应对这位员工给予上述经济补偿标准两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿时间怎么计算公式

关于离职补偿的具体计算方式及其所涉及到的时间期限，通常都会根据该名劳动者在当前所在的单位中所积累的工作年限作为主要依据进行评定和衡量。对于那些已经在同一家公司中连续工作了一整年的员工来说，他们有权获得相当于一个月工资数额的经济补偿金；而对于那些在同一家公司中工作超过半年但不足一年的员工而言，他们则需要按照一整年来计算其应得的经济补偿金；

至于那些在同一家公司中工作未满半年的员工，他们则有权利获得相当于半个月工资数额的经济补偿金。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指该名劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿通常按员工服务年限计算，每年服务可得一个月工资补偿。半年至一年按一年计算，不足半年则得半个月工资补偿。如员工服务两年七个月，补偿为三个月工资；服务一年四个月，补偿为一点五个月工资。

离职补偿金从什么时候开始计算出来

离职补偿金的算法与劳动合同解除或终止的时间相关。如果是单位主动解除合同，或者因为单位的违法行为导致合同终止，以及合同到期时单位降低续约条件而劳动者不接受的情况，单位都需要支付离职补偿金。

一、离职补偿金从什么时候开始计算出来

离职补偿金的计算时间节点为劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时。若在合同关系解除方面由用人单位主动提出，抑或是由于用人单位存有违法行为而迫使劳动者不得不选择结束该合同，再者就是当劳动合同届满时，用人单位降低了续约条件但劳动者拒绝同意等各项情况，用人单位都需对劳动者给予相应的离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离职补偿金的计算基于劳动合同解除或终止的时刻。若用人单位主动解除合同，或有违法行为导致劳动者终止合同，以及合同到期时用人单位降低续约条件而劳动者不同意的情形，用人单位均需支付劳动者离职补偿金。

二、离职补偿金不付如何处理

在正常情况下，如若公司未能履行离职经济补偿义务，员工可选择向相关劳动争议仲裁委员会正式提出仲裁申请，以强制性法律条款来保护自己应得的权益，主张单位依法支付相应比例的补偿金。

同时，劳动行政管理部门具有权力责令并监督公司在规定期限内按时完成补偿金的支付。

若在期限结束后仍然未能支付，则劳动行政管理部门有权进一步命令用人单位按照所拖欠金额的50%至100%的范围内，额外支付相应价款给员工作为赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金的计算基于劳动合同解除或终止的时刻。若用人单位主动解除合同，或有违法行为导致劳动者终止合同，以及合同到期时用人单位降低续约条件而劳动者不同意的情形，用人单位均需支付劳动者离职补偿金。

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