导读：用人单位在试用期后，若无正当理由把员工辞退，就得给员工付赔偿金啦。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

过了试用期辞退怎么赔偿

导读：用人单位在试用期后，若无正当理由把员工辞退，就得给员工付赔偿金啦。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资。

一、过了试用期辞退怎么赔偿

若用人单位在试用期结束后毫无正当依据地解雇员工，则必须向其支付赔偿金。一般来说，这笔赔偿金额为正常经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，根据员工在本企业中的服务年限予以计算，每满一年即给予一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于服务期未满六个月的情况，则应支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、过了试用期公司辞退员工需要赔偿吗

倘若员工在度过试用期之后，公司无故解雇该名员工，则一般情况下需要承担相应的赔偿责任。理论上，解除与员工之间的劳动关系需公司提供合法适当的理由，例如员工存在严重违反公司内部规章制度行为，或者表现出无法胜任其本职工作，并且公司已经给予过相关培训或者对其工作岗位进行过调整，但仍然无法胜任之情形等等。若公司未能提供上述合法理由，那么便构成了非法解除劳动合同的行为，此时公司应向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、过了刑事诉讼追诉时效怎么处理

在规范有序的刑事诉讼程序之中，如若相关的追诉实效已然逾期，通常情况下将不会有进一步的刑事责任追究展开。所谓追诉时效，乃是依照刑法明文规定的，对于犯罪分子所应承担的刑事责任的有效期限予以界定。假如该期限已经超出，那么便无法再次提起对该种犯罪行为的追诉行动。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

如果用人单位过了试用期无正当理由辞退员工，其实我们应当向员工支付赔偿金。通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

过了试用期辞退可以赔偿吗

过了试用期辞退的是需要赔偿的，但如果是属于员工主动离职的则不需要进行赔偿，具体的情况下，用人单位其实我们应当按照与劳动者签订的劳动合同中的相关条款来执行，避免造成违约的情况。

一、过了试用期辞退其实可以赔偿吗?

需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。

二、《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于过了试用期就辞退员工的行为，显然是用人单位违反了相关法律规定的情况，劳动者其实可以合法的要求赔偿，因为试用期也是签订了劳动合同的，如果被辞退就需要按照合同中约定的情况来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。

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