导读：试用期员工要是想提前离职，公司不给批那可不行哦。咱试用期员工只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工离职公司不批准怎么处理好

导读：试用期员工要是想提前离职，公司不给批那可不行哦。咱试用期员工只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以把离职申请写成书面的，然后把相关证据给保留好，像邮件、聊天记录之类的。要是公司还是不批准，还阻拦你离职，那你就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护咱自己的合法权益啦。

一、试用期员工离职公司不批准怎么处理好

试用期员工提前三天书面通知企业即可离职。若企业拒绝，可能违法。员工提交离职申请后应保存证明文件，若企业不批准且设障碍，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期员工单方面离职有工资吗

在此需指出的是，试用期员工如果选择单独离开公司，仍然有权获得薪酬。在试用期阶段，如果员工决定终止与雇主之间的劳动关系，只需提前告知雇主即可，雇主必须依照实际工作日数向该员工支付相应薪水。这是每一位员工应享有的法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期员工突然离职工资什么时候结算

对于暂时入职期间的劳动者而言，若其选择提前离岗，则工资理应在双方正式终止劳动雇佣关系之日进行一次性结算。因为劳动者已经为企业付出了劳动力，自然拥有获得相应劳动薪酬的合法权益。同时，任何形式的拖欠或者扣除员工所应得的工资都属于不被法律允许的行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期员工提前离职，公司不批准是不合法的。试用期员工只需提前三日通知公司，就其实可以解除劳动合同。您其实可以书面提交离职申请，保留相关证据，如邮件、聊天记录等。如果公司仍不批准并阻拦您离职，您其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期员工离职公司不批准怎么处理好

试用期离职只需要提前三天通知单位即可，无需单位批准。如果单位拒绝，可能违法。员工提交离职申请后，要保存好相关证明文件。如果单位不批准，并且设置障碍，员工其实可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

一、试用期员工离职公司不批准怎么处理好

在试用期内，若员工要求提前离开岗位，而企业对此作出拒绝的决定，则此举可能存在违法的嫌疑。

在此情况下，试用期员工只需提前三天以书面方式知会所在企业，即可自行终止与之签订的劳动合同关系。

为了确保自己的权益得以妥善维护，您在递交离职申请单后，其实我们应当妥善保存相关的证明文件，例如发送至企业邮箱的电子版辞职信，或者与同事之间关于离职事项的聊天记录等等。

倘若在此基础上，企业依然未予批准且设置种种障碍阻止您进行离职手续的办理，那么您有权向当地的劳动监察部门提出举报申请，甚至其实可以选择通过法律途径提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

试用期员工提前三天书面通知企业即可离职。若企业拒绝，可能违法。员工提交离职申请后应保存证明文件，若企业不批准且设障碍，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维护权益。

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