导读：劳务关系解除后，拖欠员工薪资可不中啊，这不符合规定。劳动者按正常离职流程走，雇主就得按照合同和法律，按时足额给他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了拖欠工资不发合法吗

导读：劳务关系解除后，拖欠员工薪资可不中啊，这不符合规定。劳动者按正常离职流程走，雇主就得按照合同和法律，按时足额给他们发工资。要知道，拖欠工资会严重侵害劳动者的合法权益，让他们的生活受到影响。雇主可不能因为各种理由就拖欠工资，这是不对的，必须得按照法律规定来办事，保障劳动者的权益。

一、辞职了拖欠工资不发合法吗

在解除与雇主的劳务关系之后，拖欠员工薪资是不符合相关法律法规的。当劳动者遵循了正常的离职流程时，雇主理应依照双方签订的劳动合同以及国家相关法律，准时且全额地向这些劳动者支付他们应该得到的劳动报酬。实际上，拖欠工资会对劳动者的合法权益产生极大的侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职了拖欠工资不发怎么处理

首先，你其实我们应当与雇主方进行深度交流，明确告知其需支付所拖欠之工资款额，并且务必妥善保存与此相关的沟通记录。若沟通无果，你有权向劳动监察部门递交投诉函，该部门将介入调查并对此作出相应处理。

此外，你也可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，对纠纷提起仲裁。在仲裁过程中，你须提供足够的资料以证实你与雇主之间确实存在劳动关系，同时证明工资被拖欠的事实，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、辞职了拖欠的工资怎么办

若对用人单位拖欠薪资事宜产生不满，我们的建议先进行友好协商解决，并请求对方支付所欠薪资。若协商无果，可着手收集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。待劳动仲裁裁决生效之后，若用人单位仍然未能履行支付义务，可依法向人民法院申请强制执行。在此过程中，务必妥善保管好相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在解除与雇主的劳务关系之后，拖欠员工薪资是不符合相关法律法规的。当劳动者遵循了正常的离职流程时，雇主理应依照双方签订的劳动合同以及国家相关法律，准时且全额地向这些劳动者支付他们应该得到的劳动报酬。实际上，拖欠工资会对劳动者的合法权益产生极大的侵害。

辞职了拖欠工资不发咋办

辞职了拖欠工资不发，其实可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。

一、辞职了拖欠工资不发咋办?

1、辞职了拖欠工资不发，其实可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、单位拖欠工资，还其实可以采取以下办法：

1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

2直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

二、月平均工资其实可以低于最低工资标准吗?

1、月平均工资不其实可以低于最低工资标准。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、基本工资制度的特征

1多样性

企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级职务工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2结构性

岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3等级性

在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

不管职员是否已经从单位离职，单位都需要按照劳动合同的约定，向职员支付工资，若是不按照约定履行支付义务，那么单位无疑就违法了。职员若是发现单位实施了此种违法行为，直接其实可以到相关部门投诉单位，也其实可以提出劳动仲裁的申请。

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