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试用期辞职工资什么时候结

导读：试用期辞职后，工资通常得在用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位老是拖着不支付，那劳动者就有权利通过合法的途径来维护自己的权益啦。

一、试用期辞职工资什么时候结

通常情况下，试用期内提交辞呈后，薪资普遍会在雇佣双方解除或终止聘用关系时进行结算。依照相关法律法规及劳动合同的规定，雇主有责任要依照约定履行并按期给员工足额支付报酬，不容许有拖欠工资等行为。如若雇主未能按时支付，那么员工便有权依据法律法规来保护自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职工资如何结算的

若劳动者在试用期提出辞呈，则其薪酬其实我们应当根据其实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准进行结算。用人单位无权任意克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。若劳动者遵循正规流程提交辞呈，即提前三日向用人单位发出书面通知，那么用人单位有责任在劳动者正式离职之时一次性支付所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期辞职工资什么时候结清合法

就试用期离职而言，作为雇主的企业，理当在劳动者终止工作关系之时，将所有工资支付一次性付清。这是为了保护工人的诸多法定权益、确保他们能够及时得到应该由他们获取的那份劳动回报。总体来看，通常情况下，员工在完成离职手续的过程中，与此同时结算工资是一种较为普遍且合乎情理的处理方式。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职，工资一般应在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时结算。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖延支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

试用期辞职工资什么时候结

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是其实可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、试用期辞职工资什么时候结

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者其实可以走法律途径维权。

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