导读：要是因为不服从调岗就被单位给辞退了，那企业很可能就是违法解除了劳动关系呢。这种情况下，你有权利拿到赔偿金呀，这个赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不愿意调岗被辞退怎么赔偿

导读：要是因为不服从调岗就被单位给辞退了，那企业很可能就是违法解除了劳动关系呢。这种情况下，你有权利拿到赔偿金呀，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在单位的服务年限来算的，每满一年就给你一个月的工资，要是超过了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月呢，就给你半个月的工资。

一、不愿意调岗被辞退怎么赔偿

倘若你因不服从调动岗位而遭受了离职事件，那么所在企业有可能涉嫌违法解除劳动关系。在此种情形之下，你将享有获取赔偿金的权利。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。经济补偿则根据你在该企业所服务的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不愿意调岗被辞退怎么办

在这种情况下，若贵司以您不同意岗位调动为由予以辞退，那么此举可能涉及到违反《中华人民共和国劳动法》中所规定的违法解除劳动合同之情形。众所周知，企业在进行岗位调整时，必须具备充分且合理的依据以及严格遵循的程序，否则，以此为由对员工进行辞退则是非法的行为。在此种情况下，您完全有权利要求贵司支付相应的赔偿金。为了更好地维护自身的合法权益，我们的建议您积极收集相关证据，例如劳动合同、工作安排通知、辞退通知等等，并将其提交至当地劳动仲裁机构进行仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、不愿意调岗被辞退其实可以领失业金吗

在您遇到因不愿调岗而遭解雇的困境时，根据相关法律法规，原则上您有权利申领失业保险金。这种情形被视作因并非个体主动选择所导致的离职，应被视为“非自愿性失业”。然而，要想顺利地获得失业保险金，您还需满足其他一系列特定的条件，例如您所在的用人单位以及您个人都必须严格遵守相关规定，并已经连续缴纳社会保险费达1年以上。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

若因不服从调岗被离职，企业可能违法解除劳动关系。此时，你有权获得赔偿金，为经济补偿标准的双倍。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。

调岗位不愿意可以辞退吗

公司在给员工调岗时，一般不会直接解聘，而是要拿出充分理由，并且遵循法定程序。要是公司没经过员工同意，也没有正当理由就调岗，那可能就属于非法解除劳动合同了。不过，如果公司的调岗符合公司的需求，对员工的工作环境也没有太大影响，就算员工不同意，公司也能根据规章制度来解除劳动合同。

一、调岗位不愿意其实可以辞退吗

在实践中，当公司希望调整某位员工的岗位时，一般的做法并不是直接将其解聘。企业必须具备明确的调整依据以及严格遵循法律规定的调整流程。如果在没有充足理由及员工本人同意的情况下擅自进行调整，这种行为实质上属于非法终止劳动合同的范畴。

然而，若该调整符合企业的生产经营实际需求并且不会对员工原有的工作环境造成明显的负面影响，那么即便员工出于某种原因不愿接受新的安排，企业也有权根据相关的规章制度来解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、调岗位不愿意去如何办劳动仲裁

劳动仲裁的整个流程通常主要有以下四个关键环节:

即当事人提出仲裁申请、仲裁机构对申请进行审查并给予答复、仲裁准备以及仲裁进行。

首先是当事人向仲裁机构提交所需的相关文件、证据等，以陈述其仲裁请求及其支持该请求的事实、理由，同时，还需附上相关的证明材料和证人名址。

如果书写仲裁申请有难度，也其实可以通过口头申请，由仲裁机构将您的陈述记录下来，并告知另一方当事人。

其次，仲裁机构会对收到的申请进行详细审议，只有当申请符合相关规定时，才会于五个工作日内在收到仲裁申请后作出正式受理与否的决定。

第三步是仲裁准备阶段，仲裁机构会在接手案件后的七天之内组建仲裁庭，对受理的劳动争议案件展开后续的调查取证工作。

最后，经过了充分的准备之后，仲裁庭会在开庭前五日，将开庭的确切时间和场地以书面形式通知到每位当事人；

若当事人由于不可抗力或其他特殊原因需要延误开庭，可提前三日书面申请延后开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁无劳动合同

倘若未签署劳动合同且正处于调岗纷争之中，那么对于您来说，状况相对略显有利一些。首要的是，若用人单位未能与您及时签订劳动合同，便已然违反了法律规定。至于调岗事宜，如果您已经明确声明不愿接受，而用人单位仍然强行进行调岗操作的话，这很有可能被视为违法变更劳动合同。因此，您其实我们应当积极搜集相关证据，例如调岗通知书、工作交流记录等等，以此来证实用人单位的不当行为。紧接着，您其实可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。在此过程中，您其实可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时要求恢复原先的工作岗位或者获取相应的经济补偿。然而，在仲裁过程中，务必要严格遵守仲裁程序，真实地阐述事实真相，以便更好地维护自己的合法权益。

企业在调整员工岗位时，通常不会直接解聘，而是需有明确依据并遵循法律规定的流程。未经员工同意且无合理理由的岗位调整，可能构成非法终止劳动合同。若调整符合企业需求且不显著影响员工工作环境，即便员工不同意，企业仍可根据规章制度解除劳动合同。

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