导读：工伤治疗期间的工资支付周期叫“停工留薪期”，这个周期会一直持续到整个治疗过程结束呢。它具体有多长呀，得看病情啦、治...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资应该发多久

导读：工伤治疗期间的工资支付周期叫“停工留薪期”，这个周期会一直持续到整个治疗过程结束呢。它具体有多长呀，得看病情啦、治疗情况以及康复情况呢。等伤害稳定下来后，就会去评估劳动能力，然后评定伤残等级哦。在这期间呀，员工的工资福利可不会变呢，都是由用人单位每个月按时支付的。要是停工留薪期满了，但还需要继续治疗，那员工就还能继续享受工伤医疗待遇哟。

一、工伤工资应该发多久

关于工伤治疗期间的工资支付周期，即所谓的“停工留薪期”，通常会在整个治疗过程中持续进行。具体的停工留薪期长度，将依据受伤者病情的严重性以及治疗状况及康复情况来灵活确定。待伤害情势相对趋于稳定之后，将对其劳动能力进行专业评估，并据此评定出相应的伤残等级。在此期间，受伤员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属用人单位按照既定标准逐月予以支付。若停工留薪期满后，受伤员工仍然需要接受进一步的治疗，则可继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资应该怎样算出来的

工伤期间的薪资核算标准为：通常情况下会维持员工在受伤前所享有的工资及福利待遇，由劳动者所属单位以月度为单位进行发放。若您在受伤事件发生之前的月平均工资为5000元人民币，那么在工伤疗养期间，贵企业仍然需按照每月5000元人民币的标准向您支付相应薪酬。此举旨在确保您在工伤休养期间的生活质量不会受到任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资应该怎么算的

在处理工伤事故期间，员工的薪酬水平通常会保持不变，即由其所在的用人单位按照固定周期进行发放。这就意味着，在工伤事件发生之前，员工有权获得的工资、奖金、津贴等各项收入，在工伤导致临时性工作暂停的时期内，同样应该照常发放。

然而值得注意的是，此类临时性的工作暂停期限原则上不应超过12个月。若受伤程度较为严重或情况特别复杂，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的核实和批准，可适度延长此项休假期限，但是总的延长时间仍不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤治疗期间的工资支付周期即“停工留薪期”，持续整个治疗过程。具体长度依病情、治疗及康复情况确定。伤害稳定后，评估劳动能力并评定伤残等级。期间，员工工资福利不变，由用人单位逐月支付。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工资应该何时发

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资应该何时发相关的法律规定。

一、工资应该何时发

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工伤如何算工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

用人单位按规定参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位其实我们应当参保而未参保的，则全部由用人单位支付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资应该何时发的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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