导读：试用期辞职通常不算违约哦。在试用期内呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是劳动者的正当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职违约吗

导读：试用期辞职通常不算违约哦。在试用期内呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是劳动者的正当权利呢。试用期存在的意义呢，就是让用人单位和劳动者能互相瞅瞅，看看彼此合不合适，在这个阶段，双方都有权利去选择呀。

一、试用期辞职违约吗

试用期内提前离职一般情况下并不会违反相关约定。在此期间内，求职者只需事先向用人单位提交书面申请，便可依法解除劳动关系。这乃是应聘者享有的正当权益之一。设立试用期的初衷在于为用人单位与应聘者提供互相考核、选择的机会，以在较短时间内达到求得最佳人选的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不批准其实可以走吗

在试用期间离职环节中,即便公司不予许可也依然具有合法性。在这方面，根据我国现行法律法规规定，劳动者有权在试用期内提前三个工作日向用人单位提出书面申请，从而解除双方之间的劳动关系。这是劳动者依法享有的权益，而公司对此予以拒绝的做法显然是违反相关法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职有工资么

试用期离职者享有的薪资待遇是明确的。在试用期期间，只要劳动者以实际行动为企业付出了努力与贡献，便具有索要相应劳动报酬的合法权益。即便劳动者在该阶段的工作时间相对短暂，用人单位亦应根据劳动者实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职一般不违约。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利。

试用期的设置是为了让用人单位和劳动者相互考察，在这个阶段，双方都有选择的机会。

试用期怎么辞职不赔违约金

试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就不用支付违约金了，如果不是试用期的员工的话，正式员工就需要提前三十天告知用人单位，这个时候的辞职用人单位是需要时间来进行调整的。

一、试用期怎么辞职不赔违约金

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

试用期的员工是需要提前三天告知用人单位自己要离职的消息，那么就不会违约，也不用让用人单位支付违约金了。所以说自己在离职的时候，就需要了解清楚公司的规章制度，然后再进行离职手续的办理。

试用期辞职违约吗相关拓展阅读

试用期怎么辞职不赔违约金

... 导读：试用期辞职通常不算违约哦。在试用期内呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是劳动者的正当权利呢。试用期存在的意义呢，就是让用人单...更多试用期辞职违约吗。