导读：孕期被雇主辞退那可是严重违法的事儿啊。劳动者有权利要求跟雇主续签合同，还能索要双倍的经济补偿呢。这补偿的金额得根据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间员工被辞退赔偿怎么算

导读：孕期被雇主辞退那可是严重违法的事儿啊。劳动者有权利要求跟雇主续签合同，还能索要双倍的经济补偿呢。这补偿的金额得根据工作年限来算，每满一年就得赔两个月的工资。比如说，要是工作了三年，那就能拿到六个月的工资作为补偿。这么做呢，就是为了好好保护孕期的员工权益，对那些非法解雇的行为要狠狠地惩罚，让孕期的员工不会因为怀孕而被不公平地对待。

一、怀孕期间员工被辞退赔偿怎么算

在孕期这个特殊阶段中，雇主辞退员工属于极其严重的违法行为。在此情况下，劳动者有权主张让雇主延续原有的劳动合同期限，同时也可请求该雇主支付数额为双倍的经济补偿。关于赔偿金额的确定主要根据劳动者的工作年限来决定，每满一年便需支付相当于两个月工资的赔偿金。举例来说，如果劳动者已经在该岗位上工作了三年，那么雇主其实我们应当向其支付六个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、怀孕期间员工被辞退赔偿多少

当女性员工处于孕期而遭受无故辞退，那么该行为毫无疑问构成对劳动合同的非法解除。为此，雇主应按照经济补偿标准的双倍额度，向该名员工全额支付相应的赔偿金。经济补偿的具体金额将基于该员工作为本公司职员的工作年限进行算定，即每连续服务一年的时间就可获取一个月工资作为补偿。若工作年限超过六个月但未到达一年，那么亦可按照整年计算；

然而如果服务期不足六个月，则需要向该员工支付半个月薪水的经济补偿。因此，最终的赔偿金额需依据该员工于公司内部的工作时长以及其薪资水平等因素来予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期间员工被辞退赔偿标准是什么

若在孕妇在职期间发生解雇行为，则此举无疑构成了非法解除劳动合约之举。此时，用人单位有责任依法依规向劳动者法定的经济补偿标准的两倍支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；反之，如果工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期被雇主辞退属严重违法，劳动者可要求续签合同并索双倍经济补偿。补偿金额依据工作年限计算，每满一年赔两月工资。例如，工作三年者应获赔六个月工资。此举旨在保护孕期员工权益，严惩非法解雇行为。

女员工入职怀孕可以辞退吗

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位其实可以与其解除劳动合同。

大家在找工作时很容易受到各种各样的歧视，比如性别歧视、户籍歧视、种族歧视等，其中性别歧视是非常常见的，尤其是对女性就业的不公平公正的待遇。女员工入职怀孕其实可以辞退吗?女性员工在怀孕和生育期间受到的法律保护是怎样规定的呢?下面律图的小编就给大家进行详细的说明，当女性员工遭遇就业歧视时，应积极维护自身合法权益。

一、女员工入职怀孕其实可以辞退吗?

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就其实可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”孕期、产假期、哺乳期的女职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑，其实可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，并其实可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

二、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则其实可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，其实我们应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

5、享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

三、国家关于产假的相关规定

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定'女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天'。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位其实可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就其实可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位其实我们应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

1怀孕不满四个月流产时，其实我们应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

女性员工入职后，用人单位不可随意辞退该员工，并且应该给予劳动法规定的女性员工所应享有的产假、哺乳假等。但是这里要提醒员工，入职时是不其实可以对自己的情况有所隐瞒的，必须向用人单位说明实际情况。并且当员工出现违反公司规章制度、不能胜任工作内容时，用人单位是有权解除与该员工的劳动关系的。

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