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劳动争议调解的法律效力有哪些

导读：劳动争议调解协议对双方具法律约束力，双方应诚信履行。违约方将面临对方依程序提起仲裁的风险。此调解方式高效便捷，有效节省双方时间与经济成本，是劳动纠纷解决的重要渠道。

一、劳动争议调解的法律效力有哪些

鉴于劳动争议调解所缔结之调解协议，对于双方当事人均产生法律拘束力，故而当事人皆应忠实履行。若有任何一方当事人，在该协议约定之期限内未能履行其义务，则另一方当事人有权依照法定程序提起仲裁诉讼。总之，劳动争议调解手段以高效、快速著称，为解决劳动纠纷提供了一种便捷途径，从而节约了双方的时间与经济成本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

二、劳动争议调解协议其实可以申请仲载吗

倘若发生劳务纠纷，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，劳动者有权通过书面形式申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。

但是，如果在接受调节之后，其中某方当事人未能履行其承诺的义务，另一方当事人便可依据法律法规合法地向仲裁机构提出申诉申请。

根据我们国家《劳动合同法》的相关规定，劳务争议仲裁期限统一为一年，并且是从劳动者知晓或理应知晓自己权益受到侵犯的那一刻开始计算;

如果在经过仲裁裁决之后，劳动者对结果仍然表示不满，那么他们其实可以选择在十五日以内向当地人民法院正式提出起诉，且这个期限自收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、劳动争议调解仲裁法怎么判

本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。

劳动争议调解协议对双方具法律约束力，双方应诚信履行。违约方将面临对方依程序提起仲裁的风险。此调解方式高效便捷，有效节省双方时间与经济成本，是劳动纠纷解决的重要渠道。

劳动争议调解协议的效力怎么进行

《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

劳动关系在当前社会是非常重要的，但是还有许多人对劳动关系并不重视，这样的劳动关系出现问题我们处理起来就会非常麻烦，无法直接证明自身的劳动关系存在就会耗费我们很多时间，而且有些时候自身的权益会被侵犯，劳动关系有很多都是需要我们去了解的。那一般来说劳动争议调解协议的效力是如何进行的呢？

劳动争议调解协议的效力如何进行

从性质上说，调解协议是双方自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，其实我们应当具有合同的效力。但它又是由调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。为了强调调解协议的效力，有的意见我们的建议其实我们应当规定调解协议对当事人具有约束力，不能随意反悔。

当事人反悔或者不履行调解协议的，其实我们应当有正当理由，从而强化双方当事人的履约意识，维护调解协议的严肃性。还有的我们的建议法律明确规定调解协议具有法律效力，当事人一方不履行，另一方其实可以申请强制执行。

实践中也有的地方规定在调解协议达成后，双方其实可以向劳动争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成劳动仲裁调解书，劳动仲裁调解书一经送达，即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方其实可以向法院申请强制执行。将调解协议书置换成仲裁调解书的做法，较好地解决了调解协议的法律效力问题，是一种有益的探索。

仲裁调解协议达成后，对当事人双方均有约束力，但是不具备法律强制力，因此不能申请法院强制执行。若一方当事人在协议约定的期限内不履行，另一方当事人其实可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第十四条经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。

劳动争议的现象在当前社会是比较常见的，所以我们要学会去处理这方面的问题，劳动争议调解协议的效力是我们需要去了解的劳动争议调解的内容，不过一般在工作生活中我们注意好劳动协议合同的签订和相关证件的办理一般劳动争议的情况是不会出现的，所以我们应该重视劳动关系方面的处理。

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