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用人单位单方解除劳动合同的情形有几种

导读：用人单位单方面解除劳动合同主要有这些情况哈。比如劳动者在试用期间没通过录用条件，这就其实可以解除；还有严重违反单位规章制度的，那也能解除；要是严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损失，也得解除；劳动者同时在别的单位上班，影响本单位工作任务完成，或者单位提了不改，也能解除；要是被依法追究刑事责任了，那更得解除啦。用人单位解除劳动合同的时候，得按照法定程序来，这样才能保证解除是合法的哦。

一、用人单位单方解除劳动合同的情形有几种

雇主单方面解除劳动合同的情形有：试用期劳动者不合格；劳动者严重违规造成重大损失；劳动者严重渎职等侵害企业；劳动者同时与其他单位有劳动关系且拒不改正；劳动者被判刑。雇主解除合同须合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位单方变更劳动合同的条件是什么

劳动关系中，用人单位可单方变更劳动合同，但要满足条件。通常因生产经营需要，变更内容应合理，无损劳动者利益，遵循公平原则，与劳动者技能经历契合，且用人单位要能证明变更必要。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位的知情权涵盖的范围有多大

雇主对员工信息了解的范围和深度有何限制

在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：知晓所从事工作的具体内容；了解执行该项工作所需的具体条件；明确自身工作所在的地理位置；明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

用人单位单方解除劳动合同的情形主要有以下几种：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，以确保解除的合法性。

哪种情形单位不得解除劳动合同

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。

一、哪种情形单位不得解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形，但所要强调的是，在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。

该条限制的是，在此六种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除劳动合同。当员工有法定过错情形时，如出现了《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，即使员工同时具备本条所列情形，用人单位依然可依法解除劳动合同。

二、哪些情形迫使劳动者提出解除劳动合同的需赔偿

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》

第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一般来说，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的，用人单位须承担举证责任;同时，对于“录用条件”不可随意解释，须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”，用人单位才不构成违法解除。

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