导读：离职员工拿不到绩效奖金是否合法得视具体情形而定。要是公司跟员工签的劳动合同或者公司的规章制度里，清楚写明了绩效奖金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职员工不给发绩效奖金合法吗

导读：离职员工拿不到绩效奖金是否合法得视具体情形而定。要是公司跟员工签的劳动合同或者公司的规章制度里，清楚写明了绩效奖金的发放条件以及方式，并且员工离职时满足这些条件，那公司不发就不合法啦。要是员工离职时违反了规定，或者绩效没达到标准之类的，公司不发绩效奖金或许就是合法的啦。

一、离职员工不给发绩效奖金合法吗

关于离职员工未能获得绩效奖金的合法性问题，我们应该依据实际情况进行判断。假若贵公司与员工在此前签署的劳动协议亦或是公司内部的规章制度中已明确规定了绩效奖金的支付条件以及发放标准，而在该名员工正式离开公司之际又满足了上述所有条例的话，那么未能发放绩效奖金的行为便明显触犯法律法规。反之若其中离职行为违反了相关规定，或者该员工业绩未能达到约定的标准，那么贵公司拒绝给予其绩效奖金也可能是完全合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、离职员工不发绩效工资合理吗

说老实话，离职不发你绩效工资这事儿肯定是不符合法律规定的嘛！所以咱们工人，就得懂得维护自己权益，去当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁都是其实可以的哦。

假如老板不给工资的话，我们其实可以有两种方法来追讨工资：

第一种呢，就是去找当地的劳动局投诉他们。

这种方式操作起来很方便，但缺点就是各个地方对这件事的处理力度可能不会特别大呀。

还有另外一种方法，就是去找当地的劳动局申请仲裁，让政府出面帮你要回工资。

如果你们还没签劳动合同的话，还能顺带要求公司赔偿你未签订合同的双倍工资哟。

再比如，如果是因为拖欠工资而辞掉工作的，那还其实可以要求公司额外给你一笔经济补偿金呐。

这个方法好处可不少，除了工资之外，你甚至还能争取到更多的福利啦，例如经济补偿、双倍工资等等，而且大多数情况下问题基本上都能解决哒。

不过它也有些缺点，就是申请劳动仲裁毕竟也是打官司幺，程序稍微复杂点，得找个专业人士帮忙指点一二才行。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

三、离职员工绩效被扣一般能拿到吗

关于离职员工是否能够如期领取绩效奖励的问题，需要根据实际情况进行判断与分析。如果该项绩效以员工已完成的工作成果为核心依据，且在员工与企业签署的劳动合同以及企业内部规章制度中有清晰明确的计发规则进行规定，那么在这种情况下，员工具备法律赋予的权利去索取这笔绩效薪资。

然而，若员工违反了企业的相关规定，或者未能达到绩效考核指标，那么企业有可能根据实际情况决定扣除部分乃至全部的绩效报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

离职员工不给发绩效奖金是否合法，需要看具体情况。如果公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和方式，且员工在离职时符合这些条件，那么不发就是不合法的。如果员工离职违反了相关规定，或者绩效未达标等，公司不发绩效奖金可能是合法的。

如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

如果公司辞退员工一般是没有绩效奖金的，对于工作表现好，有绩效的情况下单位一般是不会辞退员工的，所以也就不存在是否会发绩效奖金的情况，但如果由于违反了单位规章制度被辞退的，更加不会有绩效工资。

一、如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。

《劳动法》辞退员工补偿标准： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职员被辞退可能会获得的赔偿

《劳动合同法》

1、第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,其实可以解除劳动合同。

2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:

一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,其实可以裁减人员:

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,其实我们应当优先留用下列人员:

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,其实我们应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，如果公司辞退员工一般是没有绩效奖金的，辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的其实我们应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

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