导读：劳动合同的违约金赔偿得看具体情形哦。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金一般怎么赔的

导读：劳动合同的违约金赔偿得看具体情形哦。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。不过除了这俩情况，用人单位不能让劳动者承担违约金哦。在服务期违约赔偿这儿呢，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用哟。用人单位让劳动者交的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用呢。

一、劳动合同违约金一般怎么赔的

关于劳动合同中所规定的违约金赔偿事宜，往往需要依据具体情形予以明确。若劳动者对服务期限承诺或竞业禁止约定有所违反，依照约定需向用人单位支付相应违约金。然而，在此两类情况之外，用人单位无权与劳动者约定由其承担违约金责任。就服务期违约赔偿而言，违约金的金额不得超出用人单位所提供的培训费用额度。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所需分担的培训费用上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约有什么后果吗

关于劳动合同违约所涉及的负面效应，其严重程度主要由具体违约行为及合同条款所规定。在常规状况下，违约行为往往会导致经济上的直接损害赔偿、承担相应的法律责任以及对个人职业声誉产生潜在的负面影响等等。举例而言，假如劳动者未经许可擅自离岗并因此给用人单位带来不必要的损失，那么该劳动者就必须自行承担相应的赔偿责任；而若用人单位出现违法行为并强行解除劳动合同的话，他们很有可能需要向劳动者支付高额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同违约金赔偿标准多少钱一年

在劳动合同中所涉及到的违约金赔付准则并不是千篇一律的，而是需要根据实际情况酌情确定的。例如，当用人单位向劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技能方面的培训并由此约定服务期限时，若劳动者未能遵守服务期限的相关规定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。然而，违约金的金额上限不能超过用人单位所提供的培训费用总额。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同中的违约金赔偿通常要根据具体情况来确定。如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在服务期的违约赔偿中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同一般都约定违约金吗

劳动合同中通常情况下是不能随便约定违约金，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，在用人单位给劳动者提供了专项培训费用的情况下，其实可以约定服务期，或者在劳动合同中其实可以约定保密义务和竞业限制，这种情况下才能约定违约金。

一、劳动合同一般都约定违约金吗?

劳动合同中不能随便约定违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、一般民事合同的违约金标准怎么确定?

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条 【违约金】当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

综上所述，如果公司没有给员工提供专业技术培训，劳动者的工作也接触不到公司的商业秘密，也不是公司的高层管理人员，公司就不能在劳动合同中约定违约金，比如提前离职就支付违约金，这样的约定是无效的。

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