导读：咱发现公司无缘无故就扣咱钱，这行为可不对，是违法的哦。得先搞清楚为啥扣咱钱，要是没合法理由，咱就能依法维护自己的权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职公司扣钱怎么办

导读：咱发现公司无缘无故就扣咱钱，这行为可不对，是违法的哦。得先搞清楚为啥扣咱钱，要是没合法理由，咱就能依法维护自己的权益啦。咱其实可以先找公司好好聊聊，让他们给咱解释解释扣钱的原因以及依据到底是啥。要是公司说不明白，咱就其实可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，让他们给咱个说法。

一、辞职公司扣钱怎么办

若在提交辞呈之际发现公司存在无故扣减薪酬的现象，此类行为往往是非法的。首先需要深入了解公司扣除薪酬的具体缘由。倘若该做法缺乏适当合法的依据，那么您依法享有维护自身利益的权利。您其实可以尝试与公司进行积极的沟通，请求对方详细阐述扣减薪酬的原因以及相关法律依据。若公司未能提供合理且合法的解释，您便可向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职公司扣工资吗

在通常情况之下，当劳动者申请离职时，公司并不具有扣除工资的权利。但是如果劳动者依照相关的法律程序提出辞呈并且已经顺利地完成了工作交接等法定义务的话，那么公司就应该如数地向其支付全额的工资。

然而，如果劳动者在离职前未能完成工作任务从而给公司带来了经济上的损失或者是违反了公司的规章制度等情况出现时，公司则可能会考虑扣除部分工资，但这必须要有明确的证据以及法律依据作为支撑。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、辞职公司扣钱合法吗

通常而言，在员工申请离职之时，公司从中扣除薪水或其他款项确属不当之举。然而，仅有极少数情况，例如员工违反了服务期限协议、违反了竞业禁止协议，或者对公司造成了直接的经济损失等法律规定的特定情形下，公司方有权进行相应的扣除。若员工依照相关法律法规提前通知公司并妥善履行离职程序，则公司不宜随意扣减其应得的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

发现公司无故扣薪，此行为非法。需了解扣薪缘由，若无合法依据，可依法维权。先尝试与公司沟通，要求解释扣薪原因及法律依据。若公司无法合理解释，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

辞职后公司扣钱合法吗

员工辞职后，雇主无故扣款违反法律。劳动者有权依法辞职，如雇主违法扣薪，可向劳动争议仲裁委员会申诉。若雇主未按时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。

一、辞职后公司扣钱合法吗

员工辞去职务后，用人单位无缘无故地进行扣款行为显然不符合法律规定。雇佣双方确立劳动关系之后，劳动者有权自主选择辞职，并且其实可以按照法律程序提交书面的辞职申请。

如若用人单位采取违法手段擅自克扣劳动者应得的合法薪资，那么劳动者便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。倘若用人单位未能在员工离职当日结算全部劳动报酬，劳动者则有权向劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后公司没有交够社保还能交吗

关于离职能否请求公司进行社保缴费的补充说明：众所周知，尽管劳动者可能签署了放弃缴纳社会保险费的协议，却无法替代或豁免用人单位对于为劳动者缴纳法定社保费的义务。因此，在劳动者与用人单位解除雇佣关系之后，劳动者仍具有权利要求该用人单位为其弥补在职期间的社会保险费。

若单位拒绝执行此项责任，劳动者则可依据《中华人民共和国社会保险法》向相关部门提出申请，展开调节、仲裁甚至提起诉讼。另外，当员工因辞职或出现其他变故导致社保产生断缴情况时，他们在加入新的工作环境中，有权利让新单位为自己提供两个月内的社保补缴服务；如果断缴期限较长，则其实可以考虑寻求专业的社保代理机构协助办理补缴事宜，但需遵循相应的缴纳比例并支付相应的服务费用。在此过程中有疑问的朋友亦可拨打当地劳动保障部门电话咨询详细了解。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在员工决定离职之后，雇主未经正当理由擅自扣除其薪酬的行为不仅违反了相关法律法规，更侵犯了员工的合法权益。在此种情况下，作为劳动者，您拥有自主选择离职的法定权利。如果雇主仍然无视法纪，非法扣除您的薪资，您其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出正式申诉，通过这种方式来保护自己的利益不受侵害。此外，倘若雇主未能按照约定时间支付您的工资，您同样其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以寻求公正合理的解决方案，从而切实保障自身的合法权益。

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