导读：试用期主动辞职一般不用给公司赔偿哦。在这期间，劳动者有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同。只要你按照法律规定的步骤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期主动辞职需要赔偿公司吗

导读：试用期主动辞职一般不用给公司赔偿哦。在这期间，劳动者有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同。只要你按照法律规定的步骤来辞职，就不用给公司赔钱啦。一般提前三天跟用人单位说一声就其实可以啦。这样能保障劳动者的合法权益，让大家都能清楚地知道试用期辞职的相关规定呢。

一、试用期主动辞职需要赔偿公司吗

根据我国现行相关法规，试用期阶段自主离职的行为原则上并不涉及违约金责任承担问题。在此期间，作为劳动者，你享有提前告知用工方解除劳动关系的权利，只需严格遵循法定程序进行辞呈申请便可。一般情况下，提前三个工作日通知用人单位便具备充分效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期主动离职需要多久告知

在试用期间选择主动离职时，一般需提前向用工方提出申请，并且需预留出三个工作日的时间以供其完成相关的工作交接以及其他必要事项的安排。这样做主要是为了确保用工方能够有足够的时间去做好相应的准备工作，以便于离职流程得以顺利地推进，从而避免可能出现的不必要的纷争与困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期主动离职没有工资违法吗

根据法律规定，如果员工在试用期间选择自动离职，雇主无权以此为理由拒绝支付其应得的薪资。事实上，在试用期阶段，企业和员工都有权利随时结束彼此之间的劳动关系，而在此过程中，雇主必须按照员工实际工作的天数来计算并支付其对应的报酬。因此，如果用人单位仅仅因为员工在试用期内选择自动离职就拒绝支付薪酬，这无疑是对员工合法权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期主动辞职一般不需要赔偿公司。在试用期内，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。只要您按照法律规定的程序辞职，是无需向公司赔偿的。通常提前三日通知用人单位即可。

试用期主动辞职需要提前几天

试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。

一、试用期主动辞职需要提前几天

在试用期间选择主动离职时，依照规定您需提前三日向雇主进行告知。

此举旨在为雇主提供充足的准备时间，以便他/她能够有序地处理相关的工作交接事务。

然而，还请留意，实际的提前通知期限可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同中存在特殊条款而产生差异。

若劳动合同中所规定的期限对劳动者更为有利，则应以该合同的约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期主动离职有经济补偿金吗

首先，对于劳动者在试用期间主动请辞的情况，用人单位是无须承担任何经济补偿责任或是赔偿义务的。

接着，当劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职申请时，其离职行为并不需要得到用人单位的具体批准。

具体来说，劳动者在试用期间只需提前3天提交书面离职通知即可;

而对于用人单位而言，依照相关法律法规，他们依旧负有缴纳劳动者最后工资的职责并完成离职手续的办理工作。《劳动合同法》三十七条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、试用期主动走有工资吗

当员工在试用期间自动提出离岗请求时，依据国内有关劳动法规的规定，他们是有权利获得相应报酬的。为此，在试用期限内，只要身处在良好的工作状态，为雇佣方提供了必要的生产力支持，用人单位就必须依照先前签订的劳动合同所明确的薪酬标准，向员工支付工资报酬。而对于试用时期的薪资待遇而言，用人单位不能将之设定得低于同行业同等职位的最低档次工资，也不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还不能低于所在地区的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，那么员工可通过向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以保护自身的合法权益。然而，在此过程中需要特别注意的是，在正式离开公司之前，务必按照用人单位的规定流程完成所有的工作交接和其他相关手续。

在试用期间选择主动离职时，依照规定您需提前三日向雇主进行告知。此举旨在为雇主提供充足的准备时间，以便他/她能够有序地处理相关的工作交接事务。然而，还请留意，实际的提前通知期限可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同中存在特殊条款而产生差异。若劳动合同中所规定的期限对劳动者更为有利，则应以该合同的约定为准。

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