导读：试用期离职不给批流程可不合法啦。试用期里呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，用人单位没权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不给批流程合法吗

导读：试用期离职不给批流程可不合法啦。试用期里呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，用人单位没权利阻拦哦。这可是为了保护劳动者能自主选择职业的权利，还有他们的合法权益呢。要是用人单位非不让走，那劳动者可别怕，直接按照规定来就行，维护好自己的权益。

一、试用期离职不给批流程合法吗

在试用期期间，员工如欲提出辞职请求而公司不予批准，此举系非法行为。根据我国法律规定，在试用阶段中，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面通知，即可终止雇佣关系。在此过程中，用人单位并无权利进行任何干涉或阻止。这样制定法律条文意在优先保护劳动者的自由选择职业的权利以及其应有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职不给批怎么办理

若在试用期期间决定辞职，恳请注意以下规范：未经劳工单位批准的做法并不合规。根据相关法律法规，此时您仅需遵循提前三日以书面通知方式告知公司即可迅速终止劳动合约。若是因为此举造成任何困扰，例如薪资被暂扣等现象，您有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，如离职申请的书面文件以及工作记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职是离职当天结算工资吗

在试用期间辞去工作时，工资结算的具体时间须依据雇佣方制定的相关规定予以执行。然而，总体而言，薪资理应在适当的时间段内及时结算清楚。在实际操作过程中，部分企业可能选择在员工申请离职当日便一次性付清工资；而另一些雇主则可能依据既定流程，遵循常规的薪资支付周期来完成这一支付事项。若企业故意拖延或者拒绝支付应有薪酬，那么这样的行为显然是不合规的、违法的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期离职不给批流程是不合法的。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。用人单位无权阻拦。这是为了保障劳动者的自主择业权和合法权益。

试用期辞职流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职流程相关的法律方面知识。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要明确的是，劳动者试用期内的工资待遇其实我们应当按照劳动合同中规定的情况执行。辞职后，用人单位其实我们应当对劳动者试用期内的相关工资进行结算，并按照规定的时期进行发放。另外，如果试用期内发生工伤事故等情况的，用人单位也其实我们应当按照正式签订合同的情况一样支付工伤待遇。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对试用期辞职工资如何发？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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