导读：没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同辞退员工赔偿怎么算

导读：没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。另外，如果用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。

一、没签合同辞退员工赔偿怎么算

未签合同解雇员工，若非法，企业付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年一月工资，不足六月半月工资，六至十二月一月工资。雇佣一年内未签合同，须每月付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职其实可以要双倍工资吗

若未经签署合同而离职，于特定情况下，您有权要求获得双倍薪资。具体而言，如用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资。然而，请务必注意，您需具备相关证据以证实存在劳动关系以及相应的工作时间等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同辞职一般要提前多少天

若未签订劳动合同而申请离职，原则上需提前向所在单位提交通知。如雇佣关系处在试用期阶段，则只需提前三日通知；然而，若雇佣期限已经超过了试用期，一般来讲，其实我们应当提前三十天依照法定程序以书面方式对雇主予以告知。这样做主要目的在于使雇主能够拥有充足的时间安排人员职位调动事宜，并完成相关的职责任务交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

没签合同辞退员工的赔偿，通常要分情况来看。如果是违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工没签合同怎么辞退员工

公司和员工之间没有签订劳动合同，就不存在辞退员工的说法，在这种情况下，跟单位解除劳动关系，公司不仅需要支付经济补偿金，还其实我们应当给员工双倍的工资，支付双倍工资的时间不能超过12个月。

一、员工没签合同怎么辞退员工?

没有签订合同就不存在辞退的情况，但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司和员工没有签合同就不存在辞退的说法,因为并没有建立合法的劳动关系，但对于用人单位不与劳动者签订合同的，用人单位需要支付双倍的工资待遇，这在《劳动法》中是有明确的规定的。

二、如何辞退正式员工?

一辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非其实可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。

二辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

劳动者没有签订合同，不存在针对员工的情形，用人单位辞退有过错的员工不需要给员工经济补偿金，但是需要给员工出具解除劳动合同证明书，劳动者患病之后在规定的医疗期内用人单位不能跟员工解除劳动关系，无过错辞退员工要给员工支付经济补偿金。

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