导读：劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同有违约金条款这合法吗

导读：劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定服务期和违约金啦。不过呢，违约金的数额不能比单位实际花的培训费用还多，也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用哟。

一、劳动合同有违约金条款这合法吗

在劳务合同里明确约定违约金的事项是合乎法律规范的。依照相关法规，用人单位若为劳动者支付了特别专项的培训费用，以便对他们实施专业化的技术培训，那么便有权利和这些劳动者签署相关协议，并设定服务期限。倘若劳动者没有如约遵循服务期限的规定，那劳动者就应该按照事先的承诺向用人单位交纳违约金。

然而需要注意的是，违约金的额度不允许超过用人单位实际支出的培训费用。同样地，用人单位向劳动者提出的违约金请求也不能超过服务期限还未履行部分所应负担的那部分培训费用。

《劳动合同法》第二十二条　

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同有固定期限其实可以辞职吗

劳动者签订了书面形式的固定期限劳动合同，若在未履行完毕期间有变动的需求，也是允许进行辞职操作的。责任人有权自主决定是否提出辞呈，同时也可与雇佣方协商选择解约，或者按照规法定程序单方终止劳动合同。劳动者尤其须注意，需在距正式离职前的30天，通过书面形式向雇主发出正式告知，以便其做好相关准备工作。而对于处在试用期的劳动者，只要提前3个工作日向雇佣方做出相应声明，便其实可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同有没有追诉期限

关于劳动合同纠纷的追诉期限问题，通常情况下存在相应规定。众所周知，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。这个仲裁时效期间是从当事人明知或应知其权益遭受侵害之日起开始计算的。举个例子说吧，假设某用人单位未能按照约定支付员工工资，那么员工只要在用人单位明确表示拒不支付薪资或者承诺支付薪资的期限届满之后，便可认定其已经知晓自身权益受到了损害，自此开始，一年的仲裁时效就将开始计时。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同中的违约金条款，在特定情况下合法。如用人单位为劳动者支付专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期及违约金。但违约金数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同有违约金条款这合法吗

劳动合同中的违约金条款，在特定情况下合法。如用人单位为劳动者支付专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期及违约金。但违约金数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一、劳动合同有违约金条款这合法吗

在劳务合同里明确约定违约金的事项是合乎法律规范的。

依照相关法规，用人单位若为劳动者支付了特别专项的培训费用，以便对他们实施专业化的技术培训，那么便有权利和这些劳动者签署相关协议，并设定服务期限。

倘若劳动者没有如约遵循服务期限的规定，那劳动者就应该按照事先的承诺向用人单位交纳违约金。

然而需要注意的是，违约金的额度不允许超过用人单位实际支出的培训费用。

同样地，用人单位向劳动者提出的违约金请求也不能超过服务期限还未履行部分所应负担的那部分培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同有问题劳动者能拒签吗

如果劳动合同有问题其实可以拒签。

劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。

如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同有违约金条款这合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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