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提前解除劳动合同要怎么赔偿

导读：提前解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，要不就拿赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是劳动者自己主动辞职，通常没赔偿。但要是单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错，劳动者解除合同就能要经济补偿啦。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

一、提前解除劳动合同要怎么赔偿

预提解除劳动合同赔偿依情况判断。用人单位违规致解约，劳动者可选继续履约或获二倍经济补偿。劳动者自愿离岗一般无赔偿。用人单位未提供劳动保护等，劳动者解约可获经济补偿，每满一年付一月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前解除劳动合同需要支付违约金吗

一般来说，劳动者提前解除劳动合同，无服务期和竞业限制约定不用担违约金。但雇主为专项培训约定服务期，劳动者违反要付违约金；劳动者违反竞业限制约定提前解约，也需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、提前解除劳动合同的赔偿金怎么算

计算提前终止劳动合同的赔偿金额要依终止原因细分。若因雇佣方违约致合同提前终止，劳动者可获赔偿金，以经济补偿两倍为基准。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前解除劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求继续履行合同或者主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。如果是劳动者主动辞职，一般没有赔偿；但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

一、提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约;

反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当雇主决定提前解除劳动合同时，需要按照以下标准支付相应的赔偿金额：首先，如果在劳动合同有效期之内（假设雇员并无任何不当行为），雇主单方决定解除此项合约，那么这便构成了违法终止劳动合同的事实，雇主要对雇员支付相当于双倍经济补偿金数额的赔偿金；其次，若雇主在解除劳动合同时未能提前三十日向雇员发出书面通知，则还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

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