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劳动争议过了诉讼时效怎么办理

导读：劳动争议超过诉讼期限，劳动者仍可通过沟通协商、向劳动监察机构申诉等途径维护权益。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止情形。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需申请仲裁。

一、劳动争议过了诉讼时效怎么办理

劳动争议若超过法定诉讼期限，将使得劳动者在法律程序中的地位相对较为被动，然而即便如此，他们仍然其实可以寻求以下途径以维护自身合法权益：

首先，我们的建议劳动者积极与用人单位展开平等、互信的沟通协商，以期双方能就相关问题达成和解协议。倘若用人单位对此表示愿意参与和解谈判，那么劳动者或许有机会获取相应的赔偿或获得满意的处理结果。

其次，劳动者可考虑向属地劳动监察机构申诉，劳动监察部门在接收到投诉后，有权对此启动调查程序，并力图促使用人单位采取有效措施予以调整。依据我国现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：劳动争议申请仲裁的法定时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人得知或理应得知自身权利遭受侵犯之日算起。对于上述仲裁时效期间的规定，因当事人向相对方提出权益要求，或向相关部门寻求权利救助，亦或是相对方同意承担相应义务等情况，均可导致仲裁时效中断。自该中断之时起，仲裁时效期间将重新开始计算。若由于不可抗力因素或存在其他合理理由，致使当事人无法在本条第一款所规定的仲裁时效期间内提起仲裁申请，则仲裁时效将暂时中止。待中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系终止时，劳动者须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议过了仲裁时效要怎么办?

关于在劳动争议中如何处置超过仲裁期限的问题，我们需要强调两点：

若存在不可抗力或其他合法理由的因素，您无权申请仲裁或向当地人民法院进行诉讼。

据《中华人民共和国劳动法》规定，申请劳动仲裁的时限为一年，这一时间从您明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日开始计算。

另外一个值得注意的点是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷，劳动者提出仲裁请求并不受限于该法定的仲裁时效范围内。《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议过程中公司解散怎么办

在劳动争议过程中，倘若公司宣布解散，对劳动者权益的尊重与保护依然是不容忽视的重要议题。首先需要强调的是，公司的解散必须按照法定程序展开清算工作。而清算组在清算流程中，其实我们应当将处理劳动者的债权权益置于首要位置，尤其是涉及工资、经济补偿等方面。作为劳动者，我们有义务及时向清算组申报自己的劳动债权，同时提供详尽的支撑性证据，例如劳动合同、工资流水单等信息。倘若经过核算，公司的清算资源在扣除清算费用、员工工资、社会保险费用以及法定补偿金之后仍然存在剩余资产，那么这些余款便应该按照各股东的出资比例进行分配。但若是清算组未能依照法律规定妥善处理劳动者的劳动债权，那么当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁以捍卫自身合法权益。归根结底，公司的解散并不意味着劳动者将来无法维护其自身的合法劳动权益。

劳动争议超过诉讼期限，劳动者仍可通过沟通协商、向劳动监察机构申诉等途径维护权益。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止情形。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需申请仲裁。

劳动争议诉讼时效

民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

　　《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内，绝不是两个互不相干的时效规定。

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