导读：小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

小时工离职可以要求人走账清么

导读：小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投诉。劳动者按照法律的要求，提前通知就能终止合同啦，具体来说就是提前 30 天写个书面通知，或者在试用期内提前 3 天通知用人单位就行啦。

一、小时工离职其实可以要求人走账清么

小时工离职是否有权要求公司在其离开时进行财务结算

若是临时工选择离职，务必确保薪水能够按实结算；若确实无法立即核算完毕，可尝试与雇主进行有效协商。如双方未能达成共识，可向当地劳动监管部门提出投诉并寻求解决方案。而对于劳动者而言，只要按照法律规定提前通知即可终止劳务关系。

具体来说，若劳动者有意终止本劳动合同，则应提前30天以书面形式通知用人单位，方可终止此合同。

此外，若劳动者处于试用期，那么只需提前3天通知用人单位，同样其实可以终止该劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、小时工离职需要什么手续

针对小时工离职办理流程方面，相较于全职员工，整体手续会显得相对简单便捷。原则上，如需离开现有的雇主，只需尽早向用人单位表达个人离职意愿即可。为此，我们强烈我们的建议最好采用书面信函或是遵循双方先前达成共识的方式进行通知。若在合同中已明确规定了服务期限以及离职的相关细则，则应严格遵守这些条款。通常情况下，只要能够妥善完成工作交接事宜，并结算清楚薪资款项，便可顺利地结束与现有雇主的合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、小时工离职工资怎么结清

关于劳动者临时离职时薪水发放问题，根据相关法律法规规定，他们的工资理应在当事人正式离开工作岗位之日起的当日一次性付清。这其中，雇佣方不得以任何名义或者理由拖延支付、扣押劳动者应得的报酬。若双方在劳动合同中已经就薪资支付日期做出了明确约定，那么就必须严格遵守并执行该项约定。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

小时工离职时有权要求公司即时进行财务结算。如无法立即结算，应与雇主协商。如协商无果，可向劳动监管部门投诉。劳动者按法律规定提前通知即可终止合同，具体为提前30天书面通知或试用期内提前3天通知用人单位。

小时工离职可以要求人走账清么

小时工离职时有权要求公司即时进行财务结算。如无法立即结算，应与雇主协商。如协商无果，可向劳动监管部门投诉。劳动者按法律规定提前通知即可终止合同，具体为提前30天书面通知或试用期内提前3天通知用人单位。

一、小时工离职其实可以要求人走账清么

若是临时工选择离职，务必确保薪水能够按实结算；

若确实无法立即核算完毕，可尝试与雇主进行有效协商。

如双方未能达成共识，可向当地劳动监管部门提出投诉并寻求解决方案。

而对于劳动者而言，只要按照法律规定提前通知即可终止劳务关系。

具体来说，若劳动者有意终止本劳动合同，则应提前30天以书面形式通知用人单位，方可终止此合同。

此外，若劳动者处于试用期，那么只需提前3天通知用人单位，同样其实可以终止该劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、小时工离职是否需要提前申请

小时工离职需要提前申请。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。

其次员工与用人单位之间其实可以通过协商来解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工离职其实可以要求人走账清么”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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