导读：嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职公司拖欠工资不发可以收客户货款补吗

导读：嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求说得明明白白的，争取让公司赶紧把欠的工资给咱发了。要是商量半天没啥结果，那就其实可以去找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁啦。反正不管咋整，都得走合法的途径，可不能乱来哟。

一、离职公司拖欠工资不发其实可以收客户货款补吗

很遗憾地告知您，公司出现工资拖欠情况时，您应该采取合法合理的方式进行处理而不是擅自收取顾客的款项来抵充自身欠发的工资。这种行为不仅违法，而且可能会对您和公司造成更为严重的后果。在此情况下，您首先其实我们应当尝试同公司协商，明确表达自己的诉求并请求对方尽快支付所拖欠的工资。若双方无法就此达成共识，您便可前往当地的劳动监察部门进行反映，甚至发起劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职公司拖欠工资不发多少天内其实可以申请仲裁

通常情况下，倘若离职之后公司仍然未能支付欠发之薪资，那么尊敬的劳动者有权在离职之日起一年内就相关问题申请劳动仲裁解决。在此我们强烈我们的建议您尽快采取相应措施来维护自身的合法权益不受侵害。毕竟，薪资拖欠可能会对您的日常生活以及经济状况产生严重影响与危害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职公司拖欠工资不发违法吗

离职阶段中公司拖欠员工应得薪资的现象属于违法行为。作为劳动者，他们为企业付出了辛勤的劳动，因此，企业有责任依照双方约定的标准，按时、全额地向其支付相应的薪酬。这种恶意拖欠员工薪资的行为严重侵犯了员工的合法权益。企业理应在员工正式离职之际，将其应得的薪资予以结算清楚。若企业蓄意拖欠，那么员工有权采取合法手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遗憾告知，若公司拖欠工资，应合法维权，切勿擅收顾客款项。此行为违法且后果严重。应先与公司协商，诉求明确，争取尽快支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

客户拖欠货款怎么要

双方其实可以先进行协商，协商不成的，其实可以向人民法院提起民事诉讼解决。借款人未按照约定的期限返还借款的，其实我们应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

一、客户拖欠货款怎么要

双方其实可以先进行协商，协商不成的，其实可以向人民法院提起民事诉讼解决。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，其实我们应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

二、客户拖欠货款还要继续供货吗

若买方延期支付货款，卖方有正当权利采取停止供货举措以确保自身权益。

首先，买卖双方在债权债务上各自主张相互的权利义务，如无明确的履行顺序约定，则双方应同时履行各自的义务；当对方未能如约履行义务时，卖方亦保留拒绝接受其相应履约请求的权利。

其次，若存在明确的履行顺序安排，则先行履行债务责任的一方理应对未尽义务的另一方的履约请求予以拒绝；即便已经遭遇履行方面的瑕疵，后履行债务人也同样可行使拒收权。

《民法典》第五百二十五条

当事人互负债务，没有先后履行顺序的，其实我们应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。

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