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劳动合同约定工资包含加班费合法吗

导读：劳动合同里约定工资包含加班费是行得通的哦。加班薪酬得是劳动者总工资收入的一部分呢，像计时工资、计件酬金、津贴奖励这些福利也得算在里面。这样约定呀，就是为了保证劳动者的权益不会被侵害啦，让他们能拿到应得的所有报酬，不会因为加班工资没单独算而吃亏呢。

一、劳动合同约定工资包含加班费合法吗

当事人双方完全有权利且其实我们应当在劳动合同之中进行明确约定，月工资层面是否纳入了加班工资这一范畴。须知，加班工资本身作为劳动者每月工资总收入的重要构成要素之一，在此基础上，实际还应囊括本月内其他类型的薪酬构成，例如当月的计时报酬、计件报酬、奖金额度、津贴补助以及其他各项福利待遇等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、劳动合同约定法院管辖有效吗

关于劳动合同中关于司法管辖地条款的有效性问题，需视情况而定。通常情况下，若相关约定内容严格遵循了国家法规中所制定的相关条件，比如未触犯专属管辖权及级别管辖权的禁令，并且所指定之管辖法院明确、合理，则该等约定有可能被视为合法有效。

然而，若相关约定含糊不清，或者对劳动者权益造成明显损害，则其效力可能会受到质疑并被判定为无效。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人其实可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

三、劳动合同约定仲裁地有效吗

在劳动合同中所约定的仲裁地点往往具有约束力，然而，这必须遵循若干法律规章制度及基本准则。通常情况下，假设所设定的仲裁地点清晰明了、法律地位明确，并且未对公共政策以及公平公正的基本原则构成任何违反，这类约定将得到社会大众的广泛认同与接受。反之，若所选择的仲裁地点使得劳动者维护自身权益的成本过于高昂，抑或存在其他不合理的现象，则有可能被判定为无效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同中约定工资包含加班费是合法的，但加班薪酬应是劳动者总工资收入的一部分，除此之外，还应包括计时工资、计件酬金、津贴奖励等福利。这样的约定应确保劳动者权益不受损害。

合同约定工资包含加班费是否合法

在劳动合同当中约定工资包含加班费的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。

一、合同约定工资包含加班费是否合法?

合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中其实可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。

2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，其实我们应当另行计算加班费。

3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。

二、加班工资的计算

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、劳动合同一般包括哪些内容?

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

一是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同其实可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

二是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

三是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

四是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

五是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

六是劳动纪律。

七是劳动合同终止的条件。其实我们应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

八是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

九劳动合同解除后双方的附加义务

加班费本来就应该包含在职工个人工资当中，因为有加班费的话，加班费要折算到工资中计算个人所得税，可是，日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况，所以，加班费和基本工资的整个计算标准，都要在合同中详细的罗列出来。

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