导读：公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利拿到赔偿的哦。一般会有经济补偿呢，要是公司开除的行为不符合法律规定，那还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故开除赔偿条款有哪些

导读：公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利拿到赔偿的哦。一般会有经济补偿呢，要是公司开除的行为不符合法律规定，那还得额外支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍哦。

一、公司无故开除赔偿条款有哪些

企业无故解雇员工，员工有权获赔偿补偿，包括经济补偿和违法解除的额外赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。赔偿金是经济补偿的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故开除员工赔偿标准是多少合法的

公司无故辞退员工要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故开除员工要赔偿多少钱合适

企业无缘由解雇员工违反劳动合同，要按经济补偿规定的双倍赔偿。补偿按员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故开除员工，员工有权获得赔偿。通常包括经济补偿，如果公司的开除行为违反了法律规定，还可能需要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。

无故开除员工怎么赔偿

无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元，对于需要支付赔偿金的情形，职员获得的经济赔金在数额上等于经济补偿金的二倍。如果对无故开除员工怎么赔偿依旧并不清楚，其实可以选择继续查阅此文。

一、无故开除员工怎么赔偿?

1、无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司签赔偿协议后不履行怎么办?

1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。

1用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

1由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

2如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿?

1、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、劳动合同的订立程序

1由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

这一阶段包括以下四个步骤：

①公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。

②自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。

③全面考核。用人单位对报名的应招人员其实可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容其实可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，其实可以侧重文化考核;招收技术工人，其实可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，其实可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准其实可以稍低;招收高级技术工人，考核标准其实可以稍高。

④择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。

2签订劳动合同

也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。

职员无故被单位辞退的情形，一般其实可以获得经济补偿金。是否其实可以获得经济赔偿金，需要结合实际的情形确定。阅读此文后，如果对无故开除员工怎么赔偿存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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