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开除员工赔偿金最多几个月发放工资

导读：用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六年到不满七年算七年，不满六个月给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按三倍数额给，且支付年限最多十二年。所以，赔偿金最多是 24 个月工资。

一、开除员工赔偿金最多几个月发放工资

雇主违法解除劳动合同应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月。若工资超当地平均工资三倍，以三倍数额为标准，补偿年限上限 12 年，赔偿金最多 24 个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工赔偿款要交税吗

解雇员工所获赔偿金额体现在特定情况之下，有必要考虑交纳相应税费。具体而言，倘若赔偿款项并未突破本地去年职工均值收入的最高上限，即为上年度每名员工平均工资的三倍以内时，这部分将享有豁免缴纳个税的优惠待遇；然而，若金额超出此限制范围，则须根据其实际额度，不再纳入当期综合所得，而是独立地运用综合所得税法制度，精准计算纳税额。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、开除员工赔偿金额是多少钱一个月

关于开除员工所涉及的赔偿金额，须依据特定情境进行判断与确定。若为非法解雇行为，其赔偿标准通常以该员在用人单位服务年限为基础，依照劳动者每满一年，用人单位需向劳动者支付两个月薪酬作为赔偿金的原则执行；对于工作时间超过六个月但不足一年的情形，则视为已满一年；而对于工作时间未达六个月者，用人单位仅需支付一个月薪酬作为赔偿金即可。反之，若为合法解雇行为，则有可能无需支付任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，赔偿金最多支付24个月工资。

解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资

经济补偿根据劳动者的服务年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者的月工资超过当地月平均工资的三倍，那么将按照三倍标准支付，但年限最高为十二年。具体的金额会根据工作年限和月薪上限（三倍月均工资）进行调整。

一、解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资

关于解除劳动合同时所应得到的经济补偿方面，它将依照劳动者在本单位所服务的时长来进行计算。

通常情况下，经济补偿的具体金会根据劳动者在本单位工作的究竟有多少年份来决定，即每增加一年的工作龄，就需要支付一定数量的月工资给该劳动者；

需要指出的是，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的当年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将会按照该职工月平均工资三倍的金来进行支付，而向其支付经济补偿的总年限则不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

经济补偿按劳动者服务年限计，每满一年支付一个月工资。月工资超当地月平均工资三倍者，按三倍标准支付，但年限最高十二年。具体金依工作年数及月薪上限（三倍月均工资）调整。

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