导读：一般来讲，要是企业超过一个月没给工资，劳动者就能申请劳动仲裁啦。通常一个工资支付周期就是一个月呢。像企业规定每月 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业多久不发工资可以仲裁

导读：一般来讲，要是企业超过一个月没给工资，劳动者就能申请劳动仲裁啦。通常一个工资支付周期就是一个月呢。像企业规定每月 15 号发上月工资，要是到了下个月 15 号还没发，那劳动者就其实可以考虑用仲裁的方式来维护自己的权益啦。不过在实际情况中呢，最好先跟企业沟通一下，弄清楚没发工资的原因。要是企业故意拖欠工资，那就要赶紧采取法律手段啦。

一、企业多久不发工资其实可以仲裁

若企业未按时支付薪资（通常指每月），员工有权申请劳资仲裁。如约定每月15日发上月工资，迟至次月15日未发，员工可仲裁维权。我们的建议先沟通了解原因，遇恶意拖欠，请及时采取法律行动。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、企业多久不发员工工资属于拖欠

若雇佣方未能于按薪资周期发放工作报酬之规定期限内履行其义务，此种情况即被定义为拖欠薪资。在一般的操作规范中，特定薪资支付周期一般设定为一个月之期。例如，若规定雇主应于每月经历的第 10 日支付员工薪资，但直至次月的第 10 日仍未进行支付，则可视为存在拖欠行为。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、企业多久不给员工发工资算违法

根据相关法规，用人单位在覆盖薪资支付周期后仍未支付员工薪酬即视为违法行为。通常情况下，一个完整的薪资支付周期以一个自然月作为衡量标准。若用人单位未能在下个自然月内落实上一个自然月的薪资发放事宜，便属于违规现象。因此，用人单位理应对员工按时足额地进行薪酬支付，这既是企业应尽的社会责任，也是法律所明确要求的法定义务。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果企业超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就其实可以申请劳动仲裁。通常一个工资支付周期是一个月。比如企业约定每月15日发放上月工资，如果到次月15日仍未发放，劳动者就有权考虑通过仲裁来维护自己的权益。但在实践中，我们的建议先与企业沟通，了解未发工资的原因，如果企业恶意拖欠，应及时采取法律手段。

企业拖欠工资如何仲裁

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、企业拖欠工资如何仲裁

企业拖欠工资，劳动者其实可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、恶意拖欠工资如何举报

如果单位恶意克扣工资，首先你需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因。

我国法律规定：工资是不其实可以扣罚的。对地企业克扣工资，员工其实可以进行投诉：打劳动保障投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。也其实可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于拖欠工资如何举证

对于拖欠工资这一主张，一般其实我们应当由劳动者来举证。劳动者需提供劳动合同、工资支付凭证等证据材料。但如果证据由用人单位掌管的，则由用人单位来提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业拖欠工资如何仲裁的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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