导读：公司要是破产啦，那给员工发工资这事可不能含糊，必须得负责到底。在破产清算的时候，员工的工资得优先得到偿还。员工有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭可以不发员工工资吗

导读：公司要是破产啦，那给员工发工资这事可不能含糊，必须得负责到底。在破产清算的时候，员工的工资得优先得到偿还。员工有权利去申请自己应得的薪水，公司得按照法律规定，把钱给够，得保证员工的合法权益不会受到损失。可不能因为公司破产了，就想逃避给员工发工资的责任，法律会保护劳动者的权益呢。

一、公司倒闭其实可以不发员工工资吗

公司破产并不意味着可免除对员工薪资的发放义务。当公司进行破产后的债务清算时，薪资费用应被优先考虑结算。在此情形之下，作为受雇员工，您有权向所在公司申请获取应付给您的合法薪金。综合以上几点来看，即使是面临破产困境的公司，也必须严格遵守法律规定，按时足额地支付员工薪资，以此来确保每位员工的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭其实可以转让吗

当企业遭遇生存困境，即面临破产清算之时，这部分工作主要由法院展开并执行，这也是我们常说的“公司倒闭”。而在破产清算过程中，对于企业的各项资产，如房产、设备等，都必须依照法定的流程与机制进行处置与变更。之所以如此制定法规和方案，其核心目的就在于保障债权人的合法权益得到最大化的保护。

然而，值得注意的是，这项资产变更行为必须要严格遵守已经颁布的破产法规以及相关的司法规则，任何违规操作都将被视为无效。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十二条

变价出售破产财产其实我们应当通过拍卖进行。但是,债权人会议另有决议的除外。

破产企业其实可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时,其实可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产,其实我们应当按照国家规定的方式处理。

三、公司倒闭其实可以起诉股东吗

公司解散后能否对其股东提起诉讼，应依据实际情况进行判定。若股东存在未完成或未完全按照出资义务履行、滥用控制股东的权力破坏公司整体权益甚至侵害其他股东权利、滥用公司作为独立法人及股东履行有限责任逃避公司外债务人追讨等现像时，被侵害利益的股东有权针对该种行为向侵权人提起法律诉讼。例如，当某位股东未能如期履行其其实我们应当承担的出资义务时，公司债权人有权通过法律手段迫使尚未支付或少付的股东在其承诺的投资金额以及相应利息之上，为无力偿还的公司债务承担额外的补偿性赔偿责任。

《中华人民共和国公司法》第二十八条

股东其实我们应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，其实我们应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，其实我们应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除其实我们应当向公司足额缴纳外，还其实我们应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

但如果股东不存在上述过错行为，仅因公司经营不善倒闭，则难以起诉股东。

公司破产，薪资偿付责无旁贷。破产清算中，薪资优先受偿。员工有权申请应得薪金，公司须依法足额支付，保障员工合法权益不受损。破产不应成为逃避薪资责任的借口，法律护航劳动者权益。

公司倒闭了员工工资怎么发

破产清算时，员工薪酬应优先偿还。根据《企业破产法》，破产企业的剩余资产会先用于清偿拖欠工资、医疗费等，然后才是养老保险、医疗保险等费用。员工权益受法律保护，若未及时全额支付，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

一、公司倒闭了员工工资怎么发

当企业面临破产清算之时，员工的薪酬待遇其实我们应当被置于优先偿还之列。

通常情况来看，企业在分配其剩余资产之时，首先会将劳动者应得的工资予以支付。

根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款明确指出，在优先支付破产过程中所产生的各项费用与共同利益债务之后，企业破产后的剩余财产将按照以下顺序进行偿还：

首先是破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；

其次是其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金。

值得我们关注的是，企业破产后的工资发放情况可能会受到企业资产状况以及清算流程的影响，然而无论何种情况，保护员工工资的合法权益都是法律的基本原则。

若企业在破产后未能及时且全额地向员工支付工资，那么员工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：

首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；

尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：

首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权。

若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1. 是否存在任何形式的担保；2. 公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

在企业破产清算时，员工薪酬应优先偿还。我国《企业破产法》规定，破产企业剩余资产先偿还拖欠工资、医疗费等，再支付养老保险、医疗保险等。员工权益受法律保护，若未及时全额支付，可通过劳动仲裁维权。

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