导读：哺乳期女性员工在特殊情况下有权拒绝岗位调动。如果岗位调动违背了劳动合同的约定，给哺乳期女性带来不便或损害其利益，她...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期公司调岗可以拒绝吗

导读：哺乳期女性员工在特殊情况下有权拒绝岗位调动。如果岗位调动违背了劳动合同的约定，给哺乳期女性带来不便或损害其利益，她们有权拒绝。这是因为哺乳期女性需要特殊的工作环境来保障其及新生儿的健康。

一、哺乳期公司调岗其实可以拒绝吗

处在哺乳期的女性员工，在某些特定情形之下是拥有拒绝公司相关岗位调动的权利的。通常来讲，如果岗位调整并不完全符合当初与企业签订的劳动合同中的约定内容，并且可能给到哺乳带来诸多不便利之处甚至会伤害到员工自身利益的话，那么作为员工，她们有权利对此表示拒绝。这主要是由于处于哺乳期的女性，她们需要一个相对特殊的工作环境以及相应的条件来确保自己以及新生儿的身体健康得到充分的保障。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法?

首先，哺乳期劳动者调岗工作的行为是合法正当的。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的第六条明确规定，若孕妇因健康原因无法胜任原有的工作岗位时，雇主应参考医院的相关证明资料，对其适当削减工作量或调配到其他适宜的职位。

对于预产期在七个月及以上的女性员工，雇主们严禁要求她们继续从事较为繁重的体力劳动或者需要熬夜加班的工作任务，并且应该在正常的工作时间段内为她们留出一定的休息时间。

其次，岗位变动属于劳动合同基本条款的重要修改，雇主需首先与职工进行充分的沟通和协商，征得他们的理解与同意后方可进行。

如果雇主没有先行取得员工的谅解，而擅自改变其工作岗位，那么这种做法在法律层面上极有可能被认定为无效之举。

当女性职工处于休产假的状态下，需对其所处岗位予以调整时，必须先获得该名员工的同意，而且还要有医院出具的确认材料证实这位女工在孕期确实无法胜任之前的工作岗位，这样才能对其进行适度的工作岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥

在中国合肥市的背景下，当母公司在员工的哺乳期间进行职位调整时，若该调岗行为缺乏合理性及其法律依据，倘若您在此情况下选择拒绝，并且公司因此决定解除与您的劳动合同关系，那么，您是存在其实可以争取到相应赔偿的机会的。具体而言，我们需评估调岗行为是否合法且合乎情理，这主要取决于该项调岗行动是否得益于公司生产运营的需求，以及此举是否对您的权益产生不利的影响，比如工作环境下降、薪资待遇缩水、岗位难度上升等等。如果公司无法证明其调岗行为的合法性，而您在明确拒绝之后遭到了公司的终止合同处理，那么这种举措便被视为违法解除，作为劳动者，您有权利要求获得经济赔偿，赔偿金额的计算方式为普通经济补偿的双倍。经济补偿通常根据您在本企业的工作年限来计算，每服务满一整年即给予一个月的平均工资。然而，若是公司能够证实其调岗行为的合法性及有效性，而您又拒绝了这次岗位调整的安排，那么，您几乎难以从中获取索赔赔偿。

哺乳期女性员工在特定情况下可拒绝岗位调动，若调整违背劳动合同约定，且对哺乳造成不便或损害其利益，她们有权拒绝。这源于对哺乳期女性特殊工作环境的需要，旨在保障其及新生儿健康。

哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在公司要求职位调整时，员工同意但不接受降薪增负，应保持原合同约定岗位。若员工自愿拒绝变动，雇主需坚守原有劳动合同，不得因怀孕、生育或育儿等个人因素调整薪资、解雇或终止合同，否则将违反约定。

一、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

倘若本人愿意配合公司进行必要且适宜的职位调整，但同时并不希望自己的薪资水平有所下降或是劳动负荷有所加大。在这种情况下，若本人出于自愿选择拒绝接受公司所提出的职位变动我们的建议，那么用人单位有责任并义务按照先前订立的劳动合同中约定的岗位来履行相应职责；在此情况下，用人单位绝不能擅自更改已有的安排，并且不能因为员工怀孕、生产以及抚养子女等个人原因，就试图通过降低其薪资待遇、解雇员工、终止劳动合同或聘用协议等方式来解决问题。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期其实可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，其实我们应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

一患有精神病或者急性传染病的；

二患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

三怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

当企业提出对员工在职岗位进行重新安排的请求时，除非员工经过慎重考虑并表示同意，同时仍然无法接受薪酬降低和工作负担增大的现状，此时员工应该坚持维护原有劳动合同中明确规定的岗位职责不变，。当然倘若员工出于自愿而明确表示拒绝接受调整，作为雇主有责任坚持履行原来已签订的劳动合同中的各项条款，不得以任何个人因素如怀孕、生育或是孩子抚养为由，擅自变更员工的薪酬待遇、解除劳动关系或者终止合约，这样的行为明显违背了双方之前签订的协议。

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